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做好关爱员工工作需坚持以人为本 第l8卷第2期 2012年3月 工会论坛 TradeUnions’Tribune Vo1.18No.2 Mar.2012 做好关爱员工工作需坚持以人为本 李翠兰 (中国建设银行山东省分行3-会,山东济南250012) 【摘要】坚持以人为本,是全面践行科学发展观,认真落实人本管理的具体举措,也是提升企业核心竞争力的根本保证. 进一步做好关爱员工工作,就要将关心员工精神需求,重视员工职业发展,保障员工合法权益,关爱员工身心健康这四项作为 工作中的重点. 【关键词】以人为本;关爱员工 [中图分类号]D64【文献标识码】A[文章编号】1008--6153(2012)02---0050--02 [作者简介】李翠兰,女,大学学历,中国建设银行山东分行工会副主席,机关工会主席,高级政工师. 员工是企业的基石,是生产力中最活跃的部分, 是企业赖以生存和发展的根本.关爱员工就是关心 企业,服务员工就是服务客户.卓越的企业源于卓 越的员工,新时期,新形势下,要打造企业百年基业, 确保又好又快发展,必须坚持以人为本,进一步做好 关心关爱员工工作. 一 ,充分认识关心关爱员工的重大意义 坚持以人为本,树立全面,协调,可持续的发展 观,促进经济社会和人的全面发展,以人为本是科学 发展观的核心.这一论断,深刻阐明了科学发展观 的本质特征,是对马克思主义人的全面发展理论的 继承,丰富和发展,是中国共产党坚持全心全意为人 民服务的根本宗旨的体现.马克思主义历史观认 为,人是一切社会关系的总和,人民群众是历史的缔 造者,是推动生产方式与社会形态变革的决定力量, 满足人的自由而全面的发展是发展的终极目标. 坚持以人为本,关心关爱员工,是企业贯彻”发 展为了员工,发展依靠员工”方针,落实”快乐工作, 健康生活”理念,营造”风正,心齐,气顺,劲足”氛围, 不断开创更好更快科学发展新局面的重要举措,也 是做好员工工作,加强队伍建设,构建和谐关系,凝 聚全员力量,增强核心竞争能力,推动企业持续发展 的永恒主题. 二,进一步做好关心关爱员工工作的思考 坚持以人为本,关心关爱员工,就是充分重视员 工,理解员工,尊重员工,真心实意地关心,爱护和帮 助员工,通过切实措施不仅从物质上满足员工的合 理诉求,更要从政治上,精神上体现员工的价值. 50 (一)关心员工精神需求 一 是要注重员工思想引导.思想政治工作是一 切工作的生命线,要将以人为本贯穿于思想政治工 作的全过程,真正做到理解人,尊重人,关心人,帮助 人.要坚持将企业目标与个人理想相结合,以理想 信念教育,核心价值观教育,形势任务教育,职业素 质教育,职业道德教育等为重点,认真开展好思想政 治工作.应加大员工精神激励力度,不断探索,完善 正面激励机制,大力表彰和宣传劳动模范和先进典 型,充分发挥其示范性,导向性,带动性作用,形成 “崇尚典型,学习典型,争做典型”的浓郁氛围,将先 进典型,优秀员工的精神风貌转化成企业品牌.要 进一步增强员工以企为家,敬业爱岗的良好风尚和 职业精神,激发其勤奋工作,积极作为的聪明才智和 创造活力,为实现员工个人的进步与发展筑牢思想 基础. 二是强化员工职业操守.要通过切实的宣传教 育,使员工更加深刻地理解企业愿景和使命的内涵, 充分肯定广大员工在企业发展中的决定性作用.要 进一步增强全员风险防范意识,制度执行意识和尽 职履责意识,使员工充分认识提高合规意识和风险 防范能力是对建行事业的最大负责和对自身发展的 最大保护.同时,还要引导员工自觉规范个人职业 行为,养成精细从业,合规从业,内控优先的工作习 惯,将”爱岗敬业,诚实守信,勤勉尽职,依法合规”的 行为准则落到实处. (二)重视员工职业发展 一 是加强员工能力素质培养.以履岗能力培训 李翠兰:做好关爱员工工作需坚持以人为本 为核心,不断扩大覆盖面,在合理分析岗位能力需求 基础上,加强员工适岗与履岗能力培训,完善岗位资 格认证和竞争上岗制度,对不符合岗位要求人员实 施准岗位和培训达标管理.采取多种方式对员工进 行在岗与脱岗形式的培训.构建提升员工岗位能力 的培训体系,注重加大各类核心岗位人员现场培训 力度,切实增强针对性和实效性. 二是深化建功立业活动.要扎实推进”创争”活 动,以创建学习型团队,争做创新型和技能型人才为 重点,引导广大员工不断增强学业务,学知识,学技 能的自觉性.要深入开展劳动竞赛及合理化建议活 动,组织员工集思广益,建言献策,不断改进完善经 营管理各项工作,促进员工队伍整体素质的提升. 三是进一步做好员工职业生涯设计规划.要分 层次,分类别地进一步加强和完善人岗匹配,选拔任 用,职务管理,人才培养,培训管理,日常管理以及价 值管理等方面的机制建设和相关措施.要针对在岗 员工的现状,按照岗位职