护理_专业化发展(房彤)[1].pptVIP

医疗卫生机构法定职责的落实 《条例》第20～26条 护士数量:不得低于卫生主管部门规定的配备标准 不允许从事护理活动的人员：无执业证、未按规定办理护士变更、延续注册的；实习人员应当在护士指导下 应当提供卫生防护用品，采取有效措施 执行国家有关工资、福利待遇，足额缴纳社会保险费用；对在艰苦边远、接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，应当按国家规定给予津贴 应当制定、实施护士在职培训计划，并保证护士接受培训 （注重新知识、新技术的应用；根据专科护理发展和岗位需要开展对护士的专科护理培训） 设置专门机构负责护理管理工作 应当建立护士岗位责任制并进行监督检查。护士收到投诉的应当接受调查，查证属实的应当处理 进一步贯彻《护士条例》（第26条） 5. 稳定临床护士队伍。完善医院人事和收入分配制度，完成护士的岗位设置管理工作，建立科学的绩效考核机制，护士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬，努力创造良好的职业发展条件，稳定临床一线护士队伍。 医疗卫生机构应当建立护士岗位责任制 深化公立医院护理管理改革 在公立医院改革中，进一步理顺医院内部护理管理职能，按照“统一、精简、高效”的原则，建立并完善医院护理管理体制和运行机制，提高护理管理的科学化、专业化和精细化水平。 争取到“十二五”末，在公立医院建立责权统一、职责明确