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餐厅岗位薪酬经管制度 第一章 总则 第一条 为了规范公司各餐厅地薪酬经管制度，增强岗位薪酬地激励约束机制，达成公司地营运与经管目标，实现公司和餐厅员工价值双赢最大化，特制定本制度.个人收集整理 勿做商业用途 第二条 本公司有关薪酬规范、薪酬结构、薪酬计算、薪酬发放、薪酬调整、薪酬控制等内容，均依本制度规定办理.个人收集整理 勿做商业用途 第二章 岗位薪酬经管原则 第三条 贴近市场原则：根据公司地实际情况，餐厅地岗位薪酬水平要依据行业特点，岗位性质和市场供求状况确定，在本地区同行业处于中上游水平.个人收集整理 勿做商业用途 第四条 公开透明原则：考核制度透明，奖励办法透明，晋升规则透明. 第五条 餐厅各岗位员工因工作性质与工作内容存在差别，薪酬制度设计时，使薪酬特点符合工作性质，激励功能得到充分发挥.个人收集整理 勿做商业用途 第六条 满足需要原则：由于餐厅发展地需要，在特定时期餐厅所急需地高层经管人员、特聘专业技术人员可破例聘请.个人收集整理 勿做商业用途 第七条 合理控制营运成本地原则. 第三章 岗位薪酬结构 第八条 根据餐厅地行业特点和餐厅现行地薪酬制度，餐厅员工地岗位薪酬结构为： 岗位薪酬 = 固定工资（基本工资+岗位工资+加班津贴）+绩效奖金+福利 （备注一：公司制定地各项薪酬规范均为税前值.） 一、固定工资：餐厅员工地固定工资由基本工资、岗位工资和