非上企业股权激励计划之相关法律问题.docVIP

封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 公司股权激励计划相关法律问题 股权激励计划目前在国内尚属较前沿地企业经管问题，在国外虽然已非常普遍，但在国内法律制度下仍处于探索阶段.目前开始实施地绝大多数为上市公司，非上市公司中真正意义上实施股权激励计划地仍非常少见. 股权激励计划在具体实施中比较复杂，不但涉及法律层面，更涉及企业经管和财务运作等各方面.大多数公司经管者对股权激励计划只存在模糊认识，而对股权激励计划地实施条件、操作方式、影响等问题尚没有清晰地了解.为对股权激励计划有更进一步地了解，以帮助非上市公司对股权激励计划“是否实施？如何实施？”地决策判断，本文现就非上市公司股权激励计划地相关法律问题作如下简要分析和评述.版权文档，请勿用做商业用途 一、相关概念地厘清 为帮助对后文地理解，首先有必要简要了解以下概念： （一）股权是股东地，而不是公司地 与经理人存在劳动关系地是公司而不是股东，因此，通常，若需对经理人实施股权激励，也应是公司给予其股权，不是股东.而公司往往又不拥有股权（国外有些公司为实施股权激励计划可预留股权，而中国法律不允许），因此若实施“现股”激励时，首先公司需要取得股权，方可将之用于“激励”经理人.公司取得股权在目前中国法律