易县妇幼保健院绩效工资分配方案.docVIP

PAGE PAGE 2 易县妇幼保健院 绩效工资分配方案 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据上级关于绩效改革文件精神，结合我院工作实际制定本绩效工资分配方案。 一、指导思想 医院绩效工资坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行档案工资和绩效工资相分离，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。 二、基本思路 1、以科室为核算单元，1人受处罚后科室其他人分享绩效工资；以全院为核算单元，全科人受处罚后全院其他人分享绩效工资。 2、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩。 3、档案工资与绩效工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险等费用的依据，档案工资按月发放；绩效工资按职称等级不同而进行相应扣发（见表1），每半年根据本人工作情况，经考核后予以发放。 表1：绩效工资每人每月扣发标准（元）： 职称 正高 副高 中级 助理级 员级 技师 高级工 中级工 初级工 扣发金额 395 348 318 279 258 312 294 264 243 三、绩效工资范围 绩效工资范围为在编、在岗人员（退居二线、进修人员与临时工除外）。 四、扣罚绩效工资标