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财务部KPI绩效考核 考核月份： 月份 考核岗位：前台助理 考核内容 考核 类别 分值 考核项目 考核标准 扣分 得分 工作 目标 10 核对单据 及时、准确、无误。 未达标3分 核对应收 严格执行账期，保证应收正确。 未达标4分 督促回款 及时回款，保证经营正常周转。 未达标3分 岗位 职责 60 执行财务制度 未按制度执行，造成漏洞或损失的，扣5分。 执行核算流程 未按流程办事、出现差错的，扣5分。 执行财务审核 未按规定审核的，扣5分。 执行财务核算 应收不对，账目不清的，扣5分。 负责售货单填写 出现差错的，扣5分。 与业务核对应收 因个人原因出现经济损失的，扣5分。 核对资金回款单 出现差错造成经济损失的，扣5分。 销售票据留档 票据不能妥善保管、泄露财务机密的，扣5分。 执行财务制度 未按制度执行，造成漏洞或损失的，扣5分。 工作 任务 10 月会计工作会议 布置的工作有一项未完成的，扣3分。 周例会 布置的工作有一项未完成的，扣3分。 临时交待的工作 布置的工作有一项未完成的，扣3分。 工作 质量 5 工作质量及效果 在工作中出现失误，在核算中出现差错，给部门带来不利影响，受到其他部门投诉的，扣5分。 由于核算不准