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2016津贴分配实施方案修订版 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 信息学院2016年校内津贴分配方案 一、分配原则 坚持突出贡献，强化激励；坚持效率优先，注重公平；坚持两级管理，重心下移；坚持公开透明，接受监督。 二、分配依据 按照《兰州大学校内岗位业绩津贴分配方案》（校人[2016]59号）文件精神，以职称、职务为基础，以2015年度工作量为根据，结合教师个人对学院各项发展指标做出的贡献，由学院自主制定分配细则进行分配。 三、工作程序 1．成立学院津贴分配工作小组，根据各类人员2015年工作业绩情况对业绩津贴部分进行测算，提出分配方案，由学院党政联席会议讨论通过，并报学校人事处审核备案。 2．召开津贴分配工作会议就测算结果讨论并确定初步分配结果。 3．公示分配方案和津贴分配结果。 4．分配结果上报学校人事处。 四、津贴构成 在学校整体下达给我院的津贴额度内，学院津贴按照“按劳分配，多 劳多得”的原则进行二次分配。教工津贴总体由3部分构成，即 教工津贴=学校基本津贴+学院绩效补贴+学院业绩补贴 五、学校基本津贴分配办法 学校基本津贴主要由岗位津贴和业绩津贴构成。全体教工的岗位津贴和实验技术、党政管理、工勤人员的业绩津贴按照学校统一标准予以下发。具体标准参见附件1。