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关于进一步加强护理队伍建设的决定 （试 行） 各科室： 随着医院发展规模的不断扩张和人们对医疗护理服务需求层次的 不断提高， 护理服务正在不断细化和延伸， 同时，二级医院建设对护 理队伍提出了更高的要求， 因此，加强护理队伍建设迫在眉睫。 为了 加快护理人才培养和管理， 尽快打造一支优秀的护理团队， 特制定本 规定。 一、指导思想： 以科学发展观为指导， 建立新型的选人用人机制。 遵循 “按需设岗、 以岗定人、以条件进人、以岗定薪、同工同酬”的原则，完善护士聘 用管理机制； 同时按照我院人才建设发展规划， 在保证现有护理队伍 相对稳定的前提下，用 1-2 年的时间，通过严把入门关，按岗设定工 资标准、保障福利待遇、人员动态管理等手段，提升服务理念、提高 服务技能、 提高思想道德修养等， 使护理人员素质发生质的飞跃， 为 医院的快速发展奠定坚实的基础。 二、护理人才管理原则： 1、坚持德、才兼备的准入条件，严把入门关。坚持严格选才、用才 的原则，以护理大专以上学历和有护士执业证、 品质优秀、身体健康、 爱岗敬业为准入条件， 严格把好入门关口， 为人才的进一步优化打下 良好的基础。 2、建立新型的选人用人机制。遵循“按需设岗、以岗定人、以条件 进人、同工同酬”的原则，完善护士聘用管理机制，稳定临聘护士队 伍；重新调整一线护理人员调动年龄， 充分发挥高年资护理人员的技 术和经验优势，做好传、帮、带，加强护理队伍人才梯队建设。 3、 坚持技术考核和管理并重的原则。 强化中医护理基础知识及技能考核，不断提高护理队伍整体技术水 平；加强护士长培训考核， 不断提高护理管理水平； 进一步完善护士 长查房制度， 加强班后、 节假日薄弱环节护理质量管理； 加强缺陷追 溯管理，实行责任追究制。 4、加强 继续教育。 加大护士长及护士的继续教育和培训， 积极倡导 多层次、多渠道、多规格的成人教育， 不断提升护理人员的知识层次。 并将继续教育的学分与晋升职称、护士执业注册、年度考核相挂钩。 尽量选拔护理本科以上学历人才来院， 在现有编制情况下， 灵活引进 高素质的护理人才， 引入新的管理理念和管理方法， 提升护理队伍整 体水平。 三、实施办法： （一）人员准入管理。 1、原则：以护理大专以上学历为准入条件，有护士执业证且素质优 良者优先考虑。 2、准入程序： ①人事科资格审核。 ②护理部、人事科统一面试。 ③护理部组织理论、操作考试，了解基本专业素质。 ④使用科室与应聘者双向使用选择，试用期 2 个月。 ⑤根据新上岗人员培训计划，完成《护理试用期人员考核表》 （附件 1），做出考核鉴定后，确定是否签定合同关系。 3、其他规定：合同一次性签定一年， “四金”等相关待遇由人事科按 劳动法执行。 （二）临聘人员管理。 1、临聘护士基本工资按人事规定与职称相对应的工资标准执行。 2、临聘人员与正式人员同工同酬。绩效工资由科室发放。 3、临聘护士在医院各种活动中， 享有同等参与权， 选举与被选举权。 4、职称晋升、护士长任命等条件与正式人员等同对待。 5、临聘护士的“三险”问题，试规定如下： ①各种保险办理均以来院满一年，并合同续签者予以办理。 ②养老保险：养老保险按保险标准实行个人支付