员工工资保密制度.docVIP

员工工资保密制度 第一条：目的 为贯彻公司的《保密制度》及《行政管理制度》，保守公司的工资福利秘密，特制订本保密制度。 第二条：范围 公司所有人员都有保守工资福利秘密的义务 第三条：责任 一般员工 保守个人的工资福利秘密。 不打听其他员工的工资福利情况。 不传播工资福利小道消息。 工资福利责任人（直属主管、部门主管及相关操作部门工作人员等）。 严格遵守相关的工作流程，避免因工作疏失导致的工作秘密泄露。 履行一般员工的保守秘密责任。 第四条：具体保密措施 （1）员工个人工资福利待遇细节资料仅财务部、行政部副经理、公司总经办成员知熟。 （2）员工工资单、奖金及提成单必须折叠并用订书钉固定，且保证从反面无法看出具体数字。 （3）行政部副经理同时负责员工的人事档案管理，必须严格遵守保密制度，不对无关人员借阅员工档案。 （4）员工领取工资签字时，财务人员不得将整表示予对方，仅可公布个人工资、提成、福利等信息。 （5）财务部应当考虑保密性。工作电脑需采取严格的保密防护措施，工资表文件需要设定密码，并注意密码的保护。 第五条：违规处罚 员工违反工资保密规定，视情节轻重（初犯、有意或无意、岗位重要性、对内或对外、后果严重程度等），予以记过、扣发奖金直至解聘处理。按公司行政制度汇编第三篇《行政管理制度》中第十九章《赏罚制度》相应条例执行。