脑力的工作负荷.pptVIP

第十章 脑力工作负荷 第一节 脑力负荷定义及影响因素 (3)脑力负荷是人在工作中感受到的工作压力的大小，即脑力负荷与工作时感到的压力是相关的。 (4)脑力负荷是人在工作中的繁忙程度，即操作人员在执行脑力工作时实际有多忙。 本书中，将脑力负荷定义为反映工作时人的信息处理系统被使用程度的指标。 第二节 脑力负荷的测量方法 （一）主观评价法及其特点 是最流行也是最简单的评价方法 要求操作者陈述特定操作过程中的脑力负荷体验，或根据脑力负荷体验对操作活动进行难度顺序的排列。 特点： （1）直接评价方法，具有较高的直显效度，易被评价者接受。 （2）一般在事后进行，不会对主操作产生干扰 。 （3）主观评价一般使用统一的评定维度，不同情境的负荷评价结 果可相互比较。 （4）使用简单、省时。 （三）主观评价法的缺陷 （1）评价结果有偏差。（感觉偏差） （2）评价结果容易混淆。（反映的是脑力负荷和生理负荷共同作用的结果） （3）方法应用存在局限性。（受短时记忆消退影响严重） （4）方法敏感性存在特异性。 （评价感觉中枢加工的工作更敏感；运动反应输出工作不敏感；另外有可能出现倒U形现象） （一）单指标测量法 单指标测量法就是用一个业绩指标来推断脑力负荷。