计件管理办法.docVIP

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元氏项目部掘进队计件工资分配制度 为进一步规范和完善工资分配制度,充分调动职工劳动积极性和提高出勤率,并达到公平、合理的目的,体现多劳多得原则,根据公司工资管理规定,结合本项目部的实际情况和其它项目部分配情况,经项目部研究,特制定本方案。 一、施工计划核定: 按照矿方下达的施工作业计划为准。以月底最后一天中班的矿方验收的量核定各队完成任务情况。 定额: ①锚网喷巷道(岩巷)每m3按照1.15个工核算,锚网喷巷3.2×2.8m直墙半圆拱,掘进断面面积8.7㎡,每米核算用工10.0个。 ②锚网喷巷道(半煤岩巷)每m3按照1.05个工核算,锚网喷巷3.2×2.8m,直墙半圆拱,掘进断面面积8.7㎡,每米核算用工9.135个。 ③矩形锚网喷巷道(半煤岩巷)每m3按照0.9个工核算,锚网喷巷3.2×3.0m矩形巷道,掘进断面面积10.4㎡,每米核算用工9.36个。 ④矩形锚网喷巷道(岩巷)每m3按照1.0个工核算,锚网喷巷3.2×3.0m矩形巷道,掘进断面面积10.4㎡,每米核算用工10.4个。 以上为平巷定额,完成计划平均工资为220元(超计划奖励1元/m)。斜巷>18°按照系数1.04调整,>30°按照系数为1.1调整。包含移装岩机、安装风水管路、铺道等。 用矿车出矸时,运距超过150m(装岩机位置起算),每掘进1m增加190元。零杂活按照07定额核定用工,单价105元/工。 以上定额含量包含工人工资,不包含修理工及队长工资及带班费。无特殊情况,修理工出勤由队考勤核定,工资由项目部单列。工伤、护理工资由项目部支付,不在各队工资含量中包括,不需住院治疗,在工地休息的工伤工资由各队承担,医疗费用由项目部承担。 队长工资为队平均工资的1.8倍系数,修理工为平均工资的系数。 为保证出勤,每月出勤不少于26个(大月27个),当月正常出勤休班的全额享受,可得全勤奖励,200元/人。当月出现1个停班、1个旷工及其以上的均不享受全勤奖。旷工每天罚款100元。 工资含量的审定:进尺数±材料费考核奖±工程质量考核奖±安全考核奖+零杂活+辅助用工±其它奖罚 当月工资含量下发后,由项目部结合各队所干工程量、计件得分、材料消耗等进行预算定额与实际支出对比考核,并计算核定工资金额,材料费节超按规定进行奖罚,在工资结算中列支。队领到项目部及公司的工资核算单后,由队长组织工区班组长参加研究工资分配事项。按每人贡献大小,技术高低等,依据每人的分数,进行换算,核算无误且不超项目部下发的含量,经项目部领导审批后,各队造表,向公司审批。 含量核定及计算办法。 1、掘进队平均工资=队工资含量/总分数。 2、队长计算方法:掘进队掘进工平均工资+带班费±奖罚考核 3、职工工资=出勤×岗位工资基数×系数×本月度平均分值。 4、辅助各岗位计件工资计算方法 5、机电队工资=掘进队平均工资×基数×本岗系数±奖罚 6、其他辅助各岗位及项目部管服人员=掘进队平均工资×基数×本岗系数±奖罚 7、每月工资表做好后由主要领导签字审批后张榜公布。 九、各岗位分配系数:(见表) 十、完不成任务或安全出现轻伤以上事故,矿建队工资分配标准按规定核减工资含量。质量不合格,月底未验收的,工资不予结算,处理不合格工程用工项目部不予核算。 十一、原则上安全、质量罚款,上个人承担,其余罚款、奖项全队均摊时按照岗位系数进行折算。各队对班组或工人的罚款、奖金一律纳入工资进行二次分配。所有罚款奖励必须在工资表中列出。 十二、除所有人员按实际出勤报工。否则罚队干或负责人100元/工。 十三、机电大班特殊情况需加班的,不足4小时累计计算,4小时,不足6小时按半天计算,6小时以上按1个班计算(必须当日队长分管经理签字,经项目部经理核定签字后报工。)机电小班,必须与小班同下同上,及时处理班中出现的机电问题,服从跟班队长和班长安排,定期对设备进行保养、检修,减少影响时间。 十四、其他未有涉及到的款项或有不适之处,经项目部集体研究之后,报公司核定后执行修定。 附:1、各岗位分配系数表 2、计件分数标准 各岗位分配系数表 队别 工种 基数 系数 备注 矿建队 直接工 直接工为1 1 队长 1.8 职工平均工资 副队长 1 1.3 补助另计 班长 1 1.3 副班长 1 1.15 掘进工 1 1.1 辅助工 1 0.9 机电队 机电队长 1 1.3 大班修理工 0.95 1 小班修理工 0.95 1.05 项目部 经理 按公司核定标准执行 副经理 后勤 0.65 1 仓库保管 0.65 1 工伤 50元/天 护理协议工 50元/天 以上为完成计划平均工资210元,多1m奖励1元,完成进尺超5m,多1m奖励2元。 计件计分标准 序号 名称 单位 分数 序号 名称 单位 分数 1 装岩机装矸 车 10 2 打锚索 根 50 3

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