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模拟校园招聘会策划书 PAGE 6 - 模拟校园招聘会 一、活动背景 随着全国高等院校的扩招，以及近年来经济发展的状况，高校本科毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。 面对这样一个大的形势，同时迎合山西农业大学校园模拟职场的要求，为了给我校学子一个求职模拟实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争意识。在企业方面来说，也急需注入新鲜的血液，本活动可以帮助企业挑选合适的实习人员，有助企业挖掘新型有才能的人才，还有助校企合作，加深学校与企业的联系，增进彼此的联系，为以后进一步深层合作打下基础。 二、可行性分析 学生方面：本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是也是其他活动无法比拟的。 设备方面：本校有可供使用的足够大的场地（实验大楼）举办活动，并且有博远堂、报告厅等讲座场所。 赞助人员方面：学校有许多对招聘很有经验的老师，可以对活动提供评委支持，同时给以经验教训；另外，活动组织还会外请企业相关权威人士赞助本次活动。 三、活动宗旨 模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，做好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让同学们提高就业意识，增强就业危机感，意识到提高职业规划的重要性，并通过活动增强自信心和全面认识自我。 四、活动意义 本次活动能够为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。 五、活动筹划阶段 1、宣传工作 ①在大会开始前三天邀请学校老师举办一场讲座，主题与面试及就业有关。 ②张贴海报。 ③联系校园广播站宣传。 ④在校园网上进行宣传。 ⑤发放传单。 ⑥在校报上宣传。 ⑦ 设立咨询台，方便同学们咨询。 2、会场布置 ⑴在招聘会场外：拉横幅；张贴海报；联系各院学生会帮忙布置 ⑵招聘会场内部：①基础设施布置： 一方面：将场地根据职位设置分块，同一类别职位聚在一起， 如图1 另一方面：桌椅等必须物品不足时，可以向加盟的学院借。 ②水、电等的供应：联系实验大楼管理者帮忙提供电力设施 ⑶确定好场地工作人员：负责简要介绍和引导 2、招聘时间：每个季度的中旬 3、招聘地点：实验大楼二层（出入场地宽敞，光线好） 4、招聘对象：农大全体在校生 5、招聘方式：分期举办，每期多聘者的形式 6、人力资源招聘者：⑴大学生就业指导中心 ⑵学校人事部工作人员 ⑶有经验的教师 图1：招聘会场格局 岗位 岗位1 岗位2 岗位4 岗位5 岗位3 入口 宣传册 宣传册 休息室 咨询台 3、虚设岗位方案 根据各专业的情况及就业方向虚设岗位，具体岗位及要求如下： ①工程技术员 要求：电子、通讯、自动化等相关专业，动手能力强，有团队精神。 ②设计师 要求：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队意识和敬业精神，能紧密关注行业动态。 ③项目经理 要求：具备良好的人际关系处理能力和沟通能力，有较强的工作能力。 ④客户服务部经理助理 要求：有一定的礼仪常识，亲和力强，服务态度好，品行端正，能吃苦耐劳，有团队精神。 ⑤业务员 要求：有较强的沟通能力和市场敏锐度，服从管理，能吃苦。 ⑥销售经理助理 要求：良好的沟通能力，反应灵活。 ⑦文秘 要求：形象好，熟悉office办公软件，有一定的礼仪知识。 ⑧会计 要求：熟悉财务核算及公司各项业务流程；具备预算编制、税务管理等相关业务知识和能力；熟练电脑操作及各类财务软件；坚持原则、责任心强,具有良好的沟通、协调能力；有较强的合作意识。 六、招聘会流程 第一阶段：投放简历 1、应聘者投放个人简历 投放方式： ①信箱：公管081班212信箱 ②电子邮件：sxndxyzph@163.com ③咨询台： 2、工作人员筛选简历： 简历筛选时，根据应聘者所需职位要求，将应聘者的简历整理分类，然后进行初步的选拔。 选拔标准如下： ⑴简历不宜过长： ⑵硬性指标要明晰、完备： 如：英语证书、专业背景、学校名声、在校成绩