企业党建工作创新的切入点.docVIP

PAGE PAGE 3 浅谈新形势下企业党建工作创新的切入点 物业管理部 鲁俊斌 围绕学习宣传贯彻落实党的十八大精神，全面领会以习近平同志为首的新一届党和国家领导班子抓铁留痕，踏石留印；空谈误国，实干兴邦的建党强国思想精髓，针对企业党的基层组织建设如何创新？从何人手，笔者以在基层支部工作的长期实践浅谈新形势下党建工作创新的切人点。 按照党的十八要求，把建设高素质的经营者队伍、党员队伍、人才队伍和职工队伍，增强国有企业活力、控制力和影响力，贯穿在国有企业党组织活动始终，保障国有企业党组织参与决策、有效监督，保障核心作用发挥。我认为具体工作要从以下七个方面切人。 要在转变服务意识上下功夫。 企业党建工作的服务对象是职工，要以建设四支高素质队伍为目的，这是党的十八大总体要求。党务干部要转变服务意识，一是观念上从要我服务向我要服务转变，说到底从被动向主动转变；二是对象上从向困难职工服务向全体职工服务转变；三是内容上向满足职工的生存需求向全面发展转变。工作思路上要做到“一个入手，三个服务，三个感到，一个对接”：一个入手就是从职工最迫切的要求入手；三个服务，一是拓宽服务领域，创新服务形式，丰富服务内容，从领域、形式和内容上为职工提供全方位的服务。通过我们的服务，让职工在日常生活上感到方便，工作环境上感到安全，人际关系上感到温暖，最终实现党的工作与职工群众需求的对接。这就需要我们充分了解职工的需求，努力转变服务意识，拓展为职工群众服务的思路，眼界要放宽，境界要放远，思路要放大。通过这个机制，让职工感觉到党的工作确实是有效的。 二、要在工作方式方法上做文章。 企业党建工作要创新，最重要的是工作方式方法的创新。做人的工作要从“四个清楚”入手：一是家庭成员要清楚；二是家庭收入要清楚；三是家庭困难要清楚，老人是否健康，孩子是否有人照顾；四是家庭关系要清楚。只有清楚了这些，你才能入手做工作。工作的途径，从“四个访问”做起，一是职工生病时必须访问，大家知道，人在生病的时候都希望别人来看望自己，关系紧张的一探望，矛盾就抹去了。二是职工受到奖惩时必须访问，特别是受到批评的人。三是职工有困难时必须访问，谁都有困难的时候，伸把手扶一下，就是最大的鼓舞。四是职工退休时必须欢送，从感情上来说，这是非常重要的一个环节。党员多，职工也多，怎么办？可以发动党员参与，这也是代表党组织。工作的方式有四个：第一，家庭访问式，我们党的建设是以社会单位为依托建立的党组织。在职工眼里，我们是领导，在他家里，他就是主人，你是客人。平等的关系沟通，效果很好，这是我们党的优良传统。第二，谈话疏导式。面对面的交流沟通是一个非常好的方法，但需要讲究沟通艺术。支部书记要善于沟通，注意方式方法，会说不会说很重要。第三，困难帮助式。有下岗的，尽力安排。人到困难时，有人帮助，作用最大。第四，活动引导式。通过组织大家喜闻乐见的活动，让大家聚在一起，一些人的思想观念在不知不觉中，就能获得统一，效果很好。 思想工作放在理顺职工情绪上。 企业的生存发展的关键是看人的思想，人的思想是发展的决定因素。党组织做好这方面的工作意义重大。现实生活矛盾多，消极情绪也多。国家发展快，收入不平衡，出现了一些不稳定因素，带来了人的思想不稳定。人的思想就是人的情绪，变化快了，感觉跟不上。特别是贯彻落实科学发展观，要从人的情绪做起。情绪是人的思维活动和心理活动，人们对一些问题的认识，不同的观点往往从情绪表达出来。我们做思想工作，一定要遵循人的心理规律，这才是有效的。要在这方面下功夫，有几个环节值得注意：第一是情绪调控。首要的是掌握情绪，他在想什么，做什么，为什么，往往跟他的思想、工作、生活密切相关。了解了这些，还需要识别是积极的，还是消极的。人的情绪规律有对抗情绪，消极情绪，中性情绪和积极情绪。对抗情绪的调控是最难的，确定方案时，要分析他情绪产生的原因，表现程度，突出重点，适合每一个人的特点。在转化实施的时候，一定要采取不同的对策，积极情绪的，我们要爱护。党内先进分子、积极分子，他们的热情，我们要爱护，要表彰。 四、要把经济工作放在中心位置上。 党的工作要围绕企业中心工作来开展。企业党建工作的创新，就是更好地为中心工作服务。最恰当的方式，就是要有创新服务的观念。国有企业党的自身建设，历来都说要围绕中心工作来做 。实践证明，党政关系应该是相融合，不能提中心论和围绕论。中心论和围绕论说明关系不平等，需要的时候，我给你提供服务，不需要的时候，就把党晾在一边，或者出现“两张皮”。党政关系应该是你中有我，我中有你，互相离不开。融合关系很好的说明了党的自身工作和党的中心工作的关系。党的自身工作是为党的中心工作提供保证，一个是经济工作的方式，一个是政治工作的方式，都是为党工作，所以是平等的关系，以此来建立一个完整的服务机制。党的自身建