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2019年精选入职协议书范文 　　 　　篇一：新员工入职协议 ? 　　 　　为了规范公司的管理，更进一步的稳定员工的工作情绪，和确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使公司员工工作正常开展，特拟订本协议如下； ? 　　 　　姓名：性别：学历：专业：户口所在地： ? 　　 　　居民身份证号码：联系电话： ? 　　 　　现住所所在地址： ? 　　 　　一、新员工进入公司后，严格遵守依照公司的规章制度执行，进入公司的前三个月为考核试用期，试用期为年月日到年月日：试用工资为元/月；此承诺书是劳动合同的附件说明，也是试用期间务必遵守的协议承诺保证。 ? 　　 　　二、自进入公司工作之日起，得认真履行公司的各项规章制度：必须服从公司的安排和管理，按时上下班不迟到不早退，考核试用期不得请假。 ? 　　 　　三、试用期内我们将评估该员工能否胜任其岗位（职务）。考核合格者，本公司将通知给予转正并签定相应的劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。 ? 　　 　　A.试用期间不满15天离职的公司不付给工资. ? 　　 　　B.试用内超过15天而不满30天离职的，基本工资以50%的结算（补助、补贴不予计算） ? 　　 　　C.试用期自动离职的甲方可追究乙方 ? 　　 　　注：1新员工不满一个月的，当月工资与次月工资一并发放； ? 　　 　　2.甲方于每月10日以货币形式向乙方支付上月工资，如乙方为业务岗，其业务提成由甲方于每月20日后核算发放。遇休息日、法定节假日，工资发放日期相应顺延。 ? 　　 　　3．工作时间上午下午13:30—5:30每月第一周双休后三周单休（休周日周六上午9:00上班下午5:00下班） ? 　　 　　为了公司和员工的双项利益，望请双方都必须严格的遵守执行： ? 　　 　　甲方：清田置业有限公司乙方： ? 　　 　　年月日年月日 ? 　　 　　篇二：员工入职协议书范本 ? 　　 　　甲方： ? 　　 　　地址： ? 　　 　　乙方：身份证号码地址： ? 　　 　　经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。 ? 　　 　　一、甲方聘任乙方为部。 ? 　　 　　二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。 ? 　　 　　三、三天无薪入职培训期；从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资。 ? 　　 　　四、乙方的转正薪资为底薪元/月。（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付。） ? 　　 　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。 ? 　　 　　六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。 ? 　　 　　七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据)； ? 　　 　　八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。 ? 　　 　　九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。 ? 　　 　　十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式通知甲 ? 　　 　　方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 ? 　　 　　十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。 ? 　　 　　十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。 ? 　　 　　十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、……）造成不良后果，责任自负。 ? 　　 　　十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正