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关于员工加班及加班工资标准的规定
本规定适用于与集团公司所属各单位签订劳动合同或聘用协议的员工。
二、集团公司所属各单位非计件制岗位的员工实行每周40小时工作制。因工作需要延长工作时间或休息天加班，应在其他时间给予补休。
三、对因工作需要无法安排补休时间的员工，以及在法定节假日上班的员工，
单位应该发给加班工资。
四、各单位按当地最低工资标准的120%计算单位平均日工资，作为发放加班工资的基数，即：最低工资标准×120%÷21天＝加班工资基数。
五、根据国家有关规定，平时加班按加班工资基数的2倍计发加班工资，法定节假日（1月1日，5月1、2、3日，10月1、2、3日，农历正月初一、初二、初三）按加班工资基数的3倍计发加班工资。
六、员工的加班原则上要求各单位在一个季度内给予结清，安排补休或发给加班工资。
七、培训生在培训期内如有加班，或安排时间补休，或按同岗位员工加班工资标准的50%发给加班工资。
八、钟点工在法定节假日上班的工资标准，由各单位与钟点工在协议中约定。
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