民办培训学校常用激励技巧.PPTVIP

招商加盟手册 学习能力训练项目 夯实基础 决胜未来 民办培训学校卓越团队的打造技巧 （二） 主讲 宋振宝 你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些！ ——弗朗西斯（C.Francis） 著名经济学金融学教授 01 了解激励的基本知识 02 民办培训学校的常用激励技巧 03 通过案例学习激励的实操 CONTENTS 目 录 了解激励的基本知识 怎么办？ 激 励 精神激励 物质激励 什么时候需要激励？ 激励的双重作用： 保健因素 防止员工产生不满情绪 激励因素 激励员工的工作热情 + 团队现状 工资福利差，员工工作没有激情，效率低下-- 员工看不到发展前途，工作迷茫没有方向-- 个人原因，员工工作情绪低落，心不在焉，精神无法集中到工作中。 各种竞争压力大，员工信心力不足产生自卑感。 部分员工不能正确认识企业一些管理规定。 此时，作为企业管理层，我们应该及时对员工进行引导与激励，尽可能激发出员工的最大潜力，这样才能为企业创造更大的价值。这才是企业人才管理与发展之道。 以上种种现状已严重限制了员工的潜能发挥。 一个人所展现出来的能力大概只有20%， 其中还有80%的内在潜力等待着被发掘… 民办培训学校常用激励技巧 激励方案必须达到的几大目标 1、调动员工工作积极性、主动性。 2、增强员工自主学习观念。 3、凝聚团队力量，发挥团队特长。 4、消除员工消极情绪，提高员工工作效率。 5、增强员工自信力，努力发掘其潜能。 6、帮所有员工树立正确的职业规划，摆脱迷 茫状态，提高其工作效率。 梦想与职业规划 梦想塑造与分类引导：定向引导员工可以最大限度地让员工发挥出他的潜能。 新员工：针对新员工，我们更多的应该是为其提供较多的发展空间并根据其兴趣给他们展示自己的机会并及时给与鼓励，让其获得荣誉归属感。 老员工：对于老员工我们应该更加多给与他们使命感，让他们意识到自己在团队中的重要性，并较多地给与他们认可。 资深员工：在资深员工这方面，我们应该更多的尊重他们在学校发展过程中做出的贡献，让他们意识到自己在团队中所担任的角色，鼓励其做好技术指导工作。 职业规划培训：组织员工参加职业规划培训，让员工们有意识地制定好自己的在学校的职业发展方向，管理层应适时给予鼓励。 系统全面的培训 知识技能方面 心态素质方面 带领下属打几个胜仗 关心员工生活 节日活动 休闲娱乐活动