浅析影响技能竞赛公正性五个环节.docVIP

PAGE / NUMPAGES 浅析影响技能竞赛公正性的五个环节-人力资源 浅析影响技能竞赛公正性的五个环节 强海波 陕西中烟工业有限责任公司 技能竞赛主要目的是储备人才、历练队伍，是企业提高员工素质、选拔高技能人才的重要平台。对技能竞赛的重视和大量投入，使得各方面对竞赛结果的关注度越来越高。然而，在竞赛结束后，仍然时常有选手或单位对竞赛公正性不满。竞赛活动一旦出现了对公正的质疑，往往带来严重的负面影响。笔者通过梳理各方对竞赛活动的不满，能够发现影响竞赛公正的因素，主要分布在试卷、选手、裁判、设备、赛务五个环节。 一、试卷 保证试卷质量可细分为五点：内容设置、难易程度、评判标准、实地验证、提前发布。试卷的确定过程应尽可能由竞赛裁判全程参与，以吃透细节。 1.试卷内容。要按照参赛选手岗位要求的技能内容设置题目，力求系统思考，统筹考虑每次竞赛之间的联系，使多次竞赛共同构建全面的岗位能力要求。每一次竞赛活动的题目设置可侧重岗位要求的某一大方面，选取最具代表性的项目。不应设置参赛各方有差异的内容，例如要避免将设备非共性改造部分作为竞赛内容。试卷尽量多套，以体现练兵目的。 2.难易程度。在竞赛环境下，选手由于紧张等原因往往不易发挥最佳水平。因此试卷难度应均衡，避免项目本身难度过大或者对完成时间要求过短。 3