企业薪点工资制度建设.docVIP

什么是薪点工资制 简介 　　薪点工资制融工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、工资分配制度与现代企业的改革要求不配套等不足，使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。 \o 查看图片 ?? 薪点工资制 在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平。薪点是企业计算薪酬的基本单位，既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。员工的薪点数越高，表明其薪酬水平越高。反之越低。 核算原理 　　薪点也是企业分配的最小价值单位，它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额，也叫薪点值。 　　员工收入=点数×薪点值 　　薪点值：月度工资总额÷总点数 　　如：某岗位点数为100点，每个薪点值为1.5元；则：收入100点×1.5元值=150元。 　　薪点的本质是：第一，每个员工的薪点数不同表明不同员工所具有的价值是不一样的。这取决于各个员工之间的教育背景，应负职责大小，拥有的技能、工作经验或者具备的综合能力的差异。第二，薪点数反映的是员工任职资格层级，也就是员工胜任其所在职种的水平，反映了员工所具备的知识、技能、经验对企业的价值。有三个因素影响薪点数：职种、任职资格等级、绩效。 薪点工资制的结构 　　薪点工资由四个单元构成：基本工资单元、工龄工资单元、岗点工资单元以及效益工资单元。 　　基本