人力资源社会保障工作要点范文.docVIP

2019年人力资源社会保障工作要点范文 2019年全区人力资源社会保障工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚持抓重点、强弱项、补短板，坚持人才优先、民生为本，促发展与惠民生相结合，全力促进就业创业，深化社会保障制度改革，加快人才队伍建设，推进人事管理创新，完善工资收入分配制度，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，持之以恒全面从严治党，大力加强和改进作风建设，推动人社工作高质量发展，为加快“一次办好”改革、建设新xx做出积极贡献。 一、努力推动更高质量和更充分就业 （一）全力完成就业工作目标任务。着力破解就业结构性矛盾，努力实现更高质量和更充分就业，城镇新增就业5400人，新增农村劳动力转移就业5500人，全区城镇登记失业率控制在3%以内，确保就业形势持续稳定。 （二）完善落实就业创业政策。贯彻落实《山东省“十三五”促进就业规划》，加大政策宣传、督促检查力度，推动政策落地见效。贯彻落实《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》和高校毕业生基层成长计划、高校毕业生创新创业指导意见，促进高校毕业生更好就业创业。 （三）突出抓好重点群体就业。实施好新一轮“三支一扶”计划，启动青年就业启航计划，促进青年多渠道就业创业。抓好外来务工、无业人员、辍学青少年等重点群体就业。 组织参加高校大学生创新创业大赛、第四届“枣庄大学生十大创业之星”和“枣庄优秀大学生创业者”评选活动，提升创新实践能力。落实好失业动态监测预测预防调控“三位一体”工作机制，确保不发生区域性失业风险。迎接好省、市组织的农民工三项行动计划的终期验收考核，进一步完善政策，提升农民工就业质量。组织实施技工院校服务脱贫攻坚行动计划，创新运用好“就业扶贫车间”、“互助扶贫公益岗位”、“创业扶贫工坊”、“劳务扶贫合作社”四种就业创业扶贫渠道，打赢脱贫攻坚战。 （四）大力促进创业带动就业。进一步加强和改进大学生创业园运营管理模式，做好大学生创业园全国社会管理和公共服务综合标准化试点评估验收工作，积极打造一批创业示范平台，认真落实创业优惠政策，为初创微小企业提供专业化、便利化、全过程创业服务。建立创业载体发展联盟，推动创业载体提档升级。充分发挥创业大学、技工学校作用，提高创业培训水平。发挥创业担保贷款促进创业作用。 （五）全面加强职业技能培训。把解决结构性就业矛盾摆在突出位置，改革就业培训机制，加大培训投入，推动劳动者终身职业培训体系建设。继续开展“创业训练营”活动，开展网络创业培训，全面提升劳动者就业创业能力。 （六）切实加强公共就业服务。组织开展创业型示范城市、社区创建工作，组织参与各类创业大赛，营造大众创业、万众创新的浓厚氛围。建设“智能化”公共就业人才服务经办平台，创新社会化人才服务和基本公共服务。稳步实施公益招聘联盟推进计划，加快发展家庭服务业促进就业工作。 二、推进多层次社会保障体系建设 （七）全面实施全民参保计划。以农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和新兴业态从业人员为重点，加快实现社会保障法定人员全覆盖，努力实现应保尽保。对未参保人员和“断保”人员进行精确分类，制定精准措施，及时将其纳入相应社会保险。 （八）健全待遇调整和发放机制。调整退休人员养老保险待遇和居民基础养老金标准，努力推进形成兼顾公平与效率、企业与机关事业单位相统一的调整机制。完善居民医保政策，健全居民门诊保障制度，建立筹资动态调整机制。建立工伤保险待遇调整确定机制。实施社保精准扶贫攻坚，落实养老、医保扶贫倾斜政策，实现社保扶贫的动态全覆盖。 （九）提高社保管理服务水平。加强基金收、支、存管理和内部控制，强化预算执行，扎实推进社会保险精算工作，行政股室和经办机构密切配合，确保基金安全。 三、大力加强人才队伍建设 (十)加大人才政策落实力度。配合有关部门，全面梳理已出台的人才政策，加大宣传力度，大力推进政策落实落地。贯彻落实《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》，细化、实化各项工作任务。深化职称制度改革，落实《关于深化职称制度改革的实施意见》，健全完善“定向评价、定向使用”的基层职称制度。 （十一）推进高层次人才队伍建设。继续推进享受国务院政府特殊津贴人员，“国家百千万人才工程”人选，泰山学者攀登计划，泰山产业领军人才工程，省、市有突出贡献的中青年专家，专业技术三级岗位人选，社会建设领域智库高端人才，“枣庄英才计划”等人才工程的推荐选拔工作。按照市统一部署，积极组织实施奚仲创新创业领军人才引进、孟尝君高层次人才聚集、鲁班传人高技能人才振兴、梧桐森林政府人才平台载体扩张四项人才引领计划，为推动我区新旧动能转换提供人才支撑。实施专业技术人才知