上海交大网络学院-人力资源管理作业.doc

人力资源管理作业 1、下列哪项不属于社会人力资源的范畴？（C） A.军队服役人口 B.家务劳动人口 C.老年人口 D.劳动年龄内的就学人口 2、下列哪项不属于人力资源的特点？（D ） A.智能性 B.时效性 C.动力性 D.经济性 3、下列哪项不属于人力资源管理的基本任务？（ C） A.吸引 B.维护 C.监督 D.开发 4、从发展来看，未来人力资源管理的发展趋势是（ D ）。 A.经验型人事管理 B.规范型人事管理 C.开发型人力资源管理 D.战略型人力资源管理 5、以下人力资源职能与战略职能的关系模式中，战略型人力资源管理属于哪一种？（ D ） A.行政联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系 6、企业的战略管理职能首先会制定出战略规划，然后再告知人力资源管理部门。也就是说，人力资源职能的角色就是设计出执行战略规划方面的制度或者方案来。请问，该企业中人力资源职能与战略职能的关系是？（B ） A.行政联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系 7、下列关于企业人力资源职能的履行者，说法正确的是？（C） A.企业人力资源职能由人事部门来执行 B.企业人力资源职能由行政部门来执行 C.企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行 D.企业人力资源职能由直线管理者来执行 8、下列哪种方法不属于工作分析的方法（D）。 A.工作日记法 B.问卷法 C.访谈法 D.工作负荷法 9、下列哪项属于人力资源管理部门的职责？（C） A.直接管理组织成员B.领导和控制组织成员 C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发 D.独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配 10、人力资源管理的基础是（D）。 A.人力资源计划????B.人员培训 C.劳动定额?????? D.工作分析 11、工作分析的信息收集内容取决于工作分析的（D）。 A.范围???????? B.效率 C.结果?????? D.目的和要求 12、工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（A ）。 A.岗位描述，岗位要求??????????? B.岗位名称，岗位职责 C.岗位能力，岗位要求??????????? D.岗位描述，岗位职责 13、任职资格书是一个员工要完成某项的工作所应具备的（ B ） A.工作职责 B.素质要求 C.薪酬标准 D.设备与设施 14、以下哪一项不属于职务描述所包括的内容（ D） A.工作的任务职责 B.工作标识 C.工作的环境与条件 D.工作的任职资格 15、下列三种能力中，哪一项对高层管理者最重要，对低层管理者不重要？（ C ） A.技术能力 B.人际关系能力 C.概念能力 1、关键业绩指标法主要考察员工的（ C ）。 A.能力 B.行为方式 C.行为结果 D.知识含量 2、行为主导型的绩效考评适合于对（C ）的工作进行考评。 A.生产性 B.销售性 C.行政性 D.技术性 3、企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时 （D ）。 A.由员工的上司制定B.由员工自己来制定C.由人力资源部来制定 D.上司和员工共同确定 4、“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（C）。 A.效果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.一般主导型 5、按顺序选出绩效考核的步骤（A ）。 A.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B.工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C.工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D.确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 6、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于（B ）。 A.拉大收入差距 B.收入平均 C.重点激励管理层 D.以上都不是 7、要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（D ）。 A.绩效考核 B.岗位评价 C.劳动定额 D.薪酬调查 8、工作岗位评价是在（D ）基础上进行的。 A.绩效考核 B.薪酬等级 C.薪酬标准 D.岗位分析 9、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（ C）。 A.同岗位等级薪酬标准相差很大 B.工资水平低于市场水平 C.同岗位等级薪酬标准相差不大 D.工资水平高于市场水平 10、根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（C ）。 A.市场工资水平 B.市场平均薪酬水平的25%点处 C.最低工资标准 D.市场平均薪酬水平的75%点处 1