人事管理制度复习课程.pptVIP

;目录;;;;;;;;事假： 1. 员工因合理原因须本人请假处理的，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2. 事假按日工资标准扣除，包括基本工资、岗位工资/技能工资、绩效工资基数、各项补贴。 3. 全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理。 4. 事假须提前一天填写《员工请假单》，紧急情况不能事先请假的，可用电话、短信等方式请假（需领导回复同意后方可视为请假成功），在销假时补齐请假手续，无请假手续的按旷工处理。 5.请假到期需续假的，须在请假到期之前报备给部门负责人和人事专员，在销假时补齐请假手续，无请假手续的按旷工处理。;;;;;;;;;;招聘流程图;;;;;;;;;;;;;;;;;01;01;;;;;;;