全国普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同三说课材料.pptVIP

第四讲 大学生就业权益及其法律保障;学习目的:;课前引言：维护就业权益是现实需要;第一节 大学生就业权益概述;1. 自主择业权;2. 平等就业权;3. 信息知情权;4. 公平录用权;5. 违约求偿权;第一节 大学生就业权益概述;第一节 大学生就业权益概述;第二节 大学生就业权益的法律保障 ;第二节 大学生就业权益的法律保障 ;第二节 大学生就业权益的法律保障 ;第二节 大学生就业权益的法律保障;第二节 大学生就业权益的法律保障;第二节 大学生就业权益的法律保障;第二节 大学生就业权益的法律保障;第二节 大学生就业权益的法律保障;第二节 大学生就业权益的法律保障;第二节 大学生就业权益的法律保障 ;第二节 大学生就业权益的法律保障 ;第二节 大学生就业权益的法律保障 ;第二节 大学生就业权益的法律保障 ;五、试用期时间;第三节 大学生就业陷阱的防范;第三节 大学生就业陷阱的防范;第三节 大学生就业陷阱的防范;第三节 大学生就业陷阱的防范;;第三节 大学生就业陷阱的防范;;第三节 大学生就业陷阱的防范;;;第三节 大学生就业陷阱的防范;望 仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。 这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。 正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把椅子”，要格外提高警惕。;闻 通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经营发展概况。 对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。;问 对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。 关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。;切 直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。 在应聘过程中，留心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只??收钱的肯定是问题公司。;第三节 大学生就业陷阱的防范