员工招聘规定.docVIP

福州博广影视策划有限公司 文件编号：BG-HR-04-0002 PAGE PAGE 2 员工招聘规定 目标：为规范管理，提高员工基本素质，制定如下规定。 适用范围：所有岗位 本司员工分为三种：正式合同工及短聘人员（临时工）。 正式员工是主体员工，依照各种相关规定享有各项津贴福利；短聘员工是公司因相关业务需要而招聘的员工，依据其与公司签定的合同规定，享有相应的津贴福利，其于合同期结束后，可在双方协定下续签合同，也可在通过双方协商后成为公司正式员工。 四、公司每一个员工进入公司任职均需通过统一招聘程序，如有特殊情况均需通过部门主管、人事部、总经理三方同意为止。 五、员工进入公司面试需填写统一的应聘表格，并缴纳身份证复印件，照片两张，学历证书及离职证明书复印件，特殊岗位需有担保人担保书。 六、所有员工进入公司需经三个月的试用（宣传员一个月），试用期后经考核后重新定岗定薪，如在试用期间工作不合格者，公司可以延长试用期甚至不聘用，对于因不合格而不予聘任者，公司不给任何补偿。 七、所有员工进入公司需以三个月试用期（一线宣传员需一个月试用期），如因某种特殊原因，须经总经理批准后方能免去试用期。 八、公司员工在试用期间，不宜担任公司关键职位工作及有重大经济责任岗位。 九、员工申请进入公司任职需有下列条件： A、宣传员及宣传主管(包括储备干部)： ①高中以上学历 ②年龄在18——26岁之间 ③无刑事及不良记录者 ④身体健康 B、中、高层管理人员： ①中专以上学历，部门经理以上层级者须有大专以上学历 ②无刑事及不良记录者 ③年龄35岁以下 ④一定外语读写能力 ⑤有相关工作经验 ⑥身体健康 十、试用人员在试用期内待遇规定如下： ①一线员工一律以400元计薪 ②行政文员及其他一般职员一律以700元计薪 ③高层管理人员一律以1000元计薪 ④特殊岗位人员及急缺岗位人员试用期计薪按协议合同另行计薪。 十一、特殊岗位需有担保人保证书。 十二、本规定最终解释权在人力资源部 十三、自签发日期起本起效。