某某公司专业技术职称评聘管理办法.docVIP

**矿业专业技术职称评聘管理办法 （试行） 第一章 总则 第一条 本办法适用于**矿业公司所属生产、技术岗位员工，在工程类专业技术资格的评审和职务的聘任管理，经济类、管理类以及取得国家职业资格的技术工人的聘任管理另行规定。 第二条 专业技术资格适用范围如下表。 专业技术职称类别、等级、评聘范围 等级 职 称 部 门 适应专业∕岗位 高级 教授级 高级工程师 生产技术部、 采矿公司、 选矿公司、 机械动力公司、 质检中心、 环保安全部 采矿、地质、测量、机电一体化、自动化、机械类、选矿类、安全类检验化验类等 高级工程师 中级 工程师 初级 助理工程师 技术员 第三条 坚持“因事设岗、按岗聘任、评聘分开、公平竞争、聘约管理”原则。坚持评、聘分开原则，通过评聘分开、竞争上岗，逐步形成能者上，庸者下，充满活力的竞争用人机制。 第二章 专业技术资格评审认定 第四条 专业技术资格的评审认定坚持以专业技术水平和实际工作表现为主要衡量标准，采取申报政府人事主管部门授权的部门、行业或专业技术评审机构评审和公司内部评审认定相结合的办法。 公司鼓励符合条件的员工申报政府人事主管部门授权的部门、行业或专业技术评审机构评审认定专业技术资格。申报前应当经公司内部评审推荐，未经公司评审推荐的，取得的专业资格证书不直接作为公司聘任专业技术职务的依据。取