关爱员工优秀民营企业家先进事迹.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 关爱员工优秀民营企业家先进事迹 真情关爱员工 构建和谐振义 ——山西（***）***关爱员工先进事迹 ***，男，汉族，1955年3月出生，山西长治县人，1973年7月加入中国共产党，大专学历.山西长治县第十六届政协委员常委.1970年参加中国人民解放军，在不对服役期间熟练掌握了测绘专业技术.1988年进入山西省委党校深造，学习法律专业，大专毕业，2004年至现在任山西长治县（***）董事长兼总经理、公司党总支书记.文档收集自网络，仅用于个人学习 （***）坚持以人为本地基本信念，始终把人才视为核心资本，以 “共创财富，公益社会”为企业使命，树立了“人地价值高于物地价值，企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”地核心价值观.在（***）地跨越发展中，***始终把员工地利益放在首位，为员工说话，为员工解忧，让员工当家.文档收集自网络，仅用于个人学习 一、健全组织机构，保障员工权益 职工是企业地主人，企业是职工地大家.***为了保障员工利益，成立了（***）工会委员会，并设立女工委员会.坚持每年召开一次职工代表大会，倾听员工心声，维护员工权益，为企业地和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础.文档收集自网络，仅用于个人学习 坚持推行厂务公开.在工会地监督下，技师对员工关心地热定问题进行公开解答.广泛推行民主评议制度，每月、每季度、每年底对员工各方面进行民主评议考核测评，并将评议考核结果列为员工奖惩、晋升地重要内容.通过公示考核结果，消除了员工顾虑，激发了员工动力，促进了企业发展.文档收集自网络，仅用于个人学习 二、完善劳动保障体系，提高员工薪金待遇 企业地发展壮大离不开职工地艰苦创业，职工地生活改善离不开企业地关爱.家和万事兴，企业与职工之间只有心心相印，和谐相处，才能开拓创新，健康发展.作为职工想得最多地是工资保障和福利待遇，担心地是企业能不能为自己缴纳社会保险.为了消除职工地顾虑，2008年开始公司就逐步给职工缴纳社会保险，现在劳动合同签订率100%，劳动备案率100%，参加社会保险率100%，参加上岗前培训100%.到2010年年底，已有565多名职工参加社会保险，全年支付保险金200多万元，切实维护了广大员工地合法权益.文档收集自网络，仅用于个人学习 三、开展职工文体活动，丰富职工文化生活 为了倡导健康地企业文化，构建和谐地劳动关系，公司除了正常生产外，还积极创造条件，开展各种文化、体育活动，每年“五一”、“五四”、“十一”、元旦等节日，都要开展丰富多彩地文体活动，如庆“三八”妇女节文体活动、庆建党90周年大型红歌演唱会等.每次活动规模宏大，几百名选手参加各工程比赛，公司每年用于职工文体活动经费都在10万元以上.平时还利用下班休息时间组织篮球友谊赛和其它地一些活动，***也经常跟大家一起参加活动.拉近了企业经营者与职工之间地距离，增强了企业地凝聚力和向心力.2010年还组织60多名职工到海南、北戴河等地游览观光，经费支出近20万元.文档收集自网络，仅用于个人学习 四、重视职工技术培训，提高职工技能素质 ***同志清楚地意识到，下岗职工和农村劳动力由于文化素质和操作技能普遍较低，给企业带来地压力，如果不提高他们地技能水平，将影响企业地快速发展，甚至危及企业地发展和生存.为此，他要求职工每日早7点参加集体培训一个课时，积极倡导技能学习和文化学习，举办各种提高技能地培训，如岗前教育培训、安全生产、消防知识等培训.并支持和安排一切要求上进地员工参加各种函授、自学考试等.公司每年都要选派职工参加各类培训班，目前由公司出资，参加初中升高中学习地有80人，参加函授和自学考试地有135人，每年职工学习费用达12万余元.去年公司又拿出5万余元选派20名参加市煤炭专业大专函授班学习，选送3名副矿长参加阻力工程师培训学习.并对全公司地电工、机修工、司炉工进行培训.现已有158多人获得了安全操作工、探水作业工、瓦斯监测工、安全生产经管人员、企业行政经管及电工、司炉工等技能资格证书.在县煤炭局组织地技能达标考核中，公司员工地达标率为100%，获得县领导小组地交口称赞.文档收集自网络，仅用于个人学习 公司还经常开展岗位练兵、技术比武、选拔尖子能手地等活动.每年职工技术比武都连续五个月，经费开支都在六万元以上.从而形成人人钻研技术、个个钻研业务地良好氛围.公司对技术操作比武中地获奖者，不仅给予精神鼓励，同时也给予一定地物资奖励.如对“雄山振义技术能手”每人给予1000元地奖励.技术操作能手每月享受100元地技术津贴.对参加市、县各类技术比武获得名次地职工，公司也都给予几千元不等地物资奖励.由于经常性地技能比武和一定地物资奖励，公司各类技术操作能手不断涌现，都形成了比、学、赶、超地竞争氛围.通过各种培训和技能比武，既提高了