量化百分制考核细则.doc

职工量化考核评分细则 (以100分为基准，奖罚并举，加分无上限扣分扣完为止) 扣分项目： 有以下情况之一者，扣 2 分： 仪容仪表类 头发未做到清洁整齐、发长前不过眉、侧不过耳、后不过领的；发型发色怪异的；女员工长发未盘起的。 面容不整洁的；男员工留胡须、留大鬓角；女员工浓妆艳抹的；口腔未保持清洁、有异味的；身体有异味或使用气味强烈的护肤品及香水的。 佩戴除手表、婚戒以外饰物的，留长指甲或使用色泽绚丽的甲油。 未按规定着制服工装、鞋袜及本人工牌的；工装与便装混穿的；工装有褶皱、破损、污渍的；鞋袜不整洁或有异味的。 在公众场合整理仪表，女员工当众补妆的。 其它不符合职工仪容仪表准则的项目。 文明服务类 工作期间未使用普通话，面对客人时未做到：面带微笑，礼貌用语，语调亲切，言辞简洁，用词谦恭，恰当使用手势的；各岗位员工不能使用各自专业规范用语的。 未能做到有问必答、有求必应，对特殊人群的合理要求怠慢、置之不理或故意刁难的；面对客人提出异议时，争辩、吵闹、推卸责任的，情节轻微的。 对待客人未能做到公平、公正、诚信。 在提供服务时，接打与服务无关的电话或与同事谈论与服务无关的事。 在公共场合吃东西、搭肩、挽臂、揽腰，或者嬉戏打闹、高声喧哗。 存在随地吐痰、乱抛杂物、乱倒垃圾等各种不文明行为的；对其他人员（包括游客）有不文明行为不及时劝诫的。 看到烟头、纸屑等垃圾不拾的 其它经职工纪律监察委员会或“卓越绩效管理领导小组”研究认定的有损景区形象的不文明行为。 违规违纪类 缺乏团队精神，因个人因素影响整体工作，未造成不良后果，情节轻微的；推诿扯皮贻误工作不能顺利进行的（部门之间要扣除部门负责人分数）。 参加集体组织活动或会议时，无故不参加、迟到、早退、不服从组织管理和影响会场纪律，情节轻微的。 挑拨离间，散布流言蜚语；无事生非，有意制造上、下级之间、员工之间的矛盾及其它有损于公司、游客或同事利益、声誉的言行，情节轻微的。 不按规定存放个人车辆。 在公司办公场所、公寓宿舍内经检查或抽查发现其卫生不符合要求的（加扣同科室负责人及同宿舍人员分数）。 下班后酗酒，影响第二天正常工作，情节轻微的。 丢失、损坏、浪费、刻意破坏公物，折合金额在50元以下的；对他人（包括游客）行为视而不问的。 对分管内的公司设备设施的损坏或丢失未及时发现、汇报或修理，折合金额在50元以下的。 被公司通报批评的。 违反公司及部门交接班规定，未造成不良后果，情节轻微的（扣除交接双方分数）。 工作期间无故联系不上或不接电话，情节轻微的。 其它经职工纪律监察委员会或“卓越绩效管理领导小组”研究认定的违规违纪行为。 考勤管理类 每月出勤不满公司规定天数，七天以下的，每少一天扣0.5分；七天以上的，每少一天扣1分。十五天以上的，每少一天扣2分。（婚假、产假、丧假、工伤除外） 请病假7天以内的。 次月5日前不按时上交考勤的（加扣部门负责人2分）。 每日不按时向值班室报告值班情况的（加扣部门负责人2分）。 工作业绩类 由于工作疏忽给部门及景区带来负面影响或直接经济损失在50元以下的。 下班前未切断电源、关闭门窗，未造成经济财产损失的。 上班时间干与工作不相关事，未造成不良后果的。 全局性或科室统一要求学习的知识、理论未及时学习完成的。 对分管各项工作任务不能按时按标准完成的。 工作中发生事故隐瞒不报，私自处理的，情节轻微的。 对于责任范围内存在的不安全因素或重大隐患，未及时发现并上报，未造成不良后果的。 对别人好的工作方法或建议不主动学习、墨守成规，导致工作效率经常过低的。 通知或领导交办的事项未及时传达、同事之间沟通协调不力，延误工作，情节轻微的。 其它类 出自善意但因能力不足或方法不当而违纪的，未造成不良影响或损失的。 其它经职工纪律监察委员会或“卓越绩效管理领导小组”研究认定的扣2分项。 有以下情况之一者，扣5分 文明服务类 未能做到有问必答、有求必应，对特殊人群的合理要求怠慢、置之不理或故意刁难的；面对客人提出异议时，争辩、吵闹、推卸责任的，情节严重的。 违规违纪类 缺乏团队精神，因个人因素影响整体工作，导致工作无法进行，情节严重的；推诿扯皮贻误工作不能顺利进行的（部门之间要扣除部门负责人分数）。 参加集体组织活动或会议时，无故不参加、迟到、早退、不服从组织管理和影响会场纪律，情节严重的。 挑拨离间，散布流言蜚语；无事生非，有意制造上、下级之间、员工之间的矛盾及其它有损于公司、游客或同事利益、声誉的言行，情节严重的。 下班后酗酒，影响第二天正常工作，导致工作无法进行或发生事故（无论大小），情节严重的。 丢失、损坏、浪费、刻意破坏公物，折合金额在50—500元的。 对分管内的公司设备设施的损坏或丢失未及时发现、汇报或修理，折合金额在50—500元的。 违反公司及部门交接班规定，导致