办公室干部职工谈心谈话规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 办公室干部职工谈心谈话制度 为切实加强对办公室干部职工地经常性思想政治工作，及时掌握干部职工地思想状况和工作、生活情况，及时听取干部职工地建议和意见，帮助解决干部职工在工作和生活中遇到地困难和问题，促进上下级和同级间地思想交流，增强全办工作凝聚力、战斗力，结合我办实际，特制定本制度. 第一条 谈心谈话对象. 办公室主任与其他班子成员之间，班子成员与成员之间，办公室主任与干部职工之间，其他班子成员与干部职工之间.个人收集整理 勿做商业用途 第二条 谈心谈话类型及内容. （一）日常交心谈话.办公室主任与其他班子成员之间，班子成员与机关党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议.个人收集整理 勿做商业用途 （二）提醒帮助谈话.干部职工承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己.群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐.个人收集整理 勿做商业用途 （三）批评诫勉谈话.对不能完成工作目标任务地，领导班子内部出现严重不团结现象地，工作失误造成一定负面影响地，民主考核比较差地，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为地干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正.个人收集整理 勿做商业用途 第三条 谈心谈话形式. （一）约请谈话.根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话. （二）集体谈话.针对领导干部、党员干部和普通干部存在地共性问题，可进行集体谈话. （三）个别谈话.在领导班子成员分工调整、干部岗位调整，以及针对领导班子成员、党员干部、普通干部地个性问题可进行个别谈话.个人收集整理 勿做商业用途 （四）个人要求谈话.党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通地，可主动提出谈话要求. 第四条 谈心谈话原则. （一）以诚相待原则.要营造良好地谈心谈话氛围，消除彼此之间地思想顾虑，开诚布公，畅所欲言.同时注意听取谈心谈话对象地意见和建议.个人收集整理 勿做商业用途 （二）实事求是原则.要增强责任意识，对干部要一分为二，客观公正，既要肯定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在地问题要明辨是非，态度鲜明.个人收集整理 勿做商业用途 （三）有地放矢原则.要从实际出发，针对谈心谈话对象地不同情况和特点，采取不同地方式方法，做到有地放矢，注重实效.个人收集整理 勿做商业用途 （四）教育疏导原则.要本着防微杜渐、治病救人地态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识.个人收集整理 勿做商业用途 第五条 谈心谈话要求. （一）坚持领导班子内部谈心谈话制度.办公室主要负责同志要带头同班子成员谈心，每年不少于1次；班子成员之间相互谈心，每年不少于1次.个人收集整理 勿做商业用途 （二）坚持上级与下级谈话制度.办公室主任与各股室干部职工谈话，每年不少于1次；其他班子成员同分管科室干部谈话，每年不少于1次.个人收集整理 勿做商业用途 （三）谈心谈话一般每年至少安排一次，但属下列情况之一地要随时进行谈心谈话. 1.工作岗位变动或新上岗时； 2.加入党组织时； 3.办理退休手续时； 4.在理解和贯彻执行党地方针政策、上级指示精神出现偏差时； 5.对领导交办事项无正当理由拒不执行地，未按时、按量完成工作目标任务地，因工作不力造成一定负面影响地；个人收集整理 勿做商业用途 6.干部职工内部出现不团结苗头时； 7.群众对干部在思想、工作、生活作风、廉洁自律等方面有不良反映，有必要给予提醒时； 8.干部受到处罚或重要奖励时； 9.遇到其他需要谈话地情况时. （四）谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录. （五）谈心谈话后要抓好有关问题地督办和落实工作.对谈心谈话对象反映地有关情况和问题，要通过适当方式进行深入了解.反映地重要问题，负责谈心谈话地同志须及时向办公室主任报告，并根据实际情况及时研究处理.一时无法解决地问题或落实有困难地意见，应及时向干部职工本人解释清楚.对谈心谈话对象反映地涉及其工作和生活地实际困难，要尽力帮助解决；对谈话认定存在地问题，要跟踪了解整改情况，对没有改正或改正不明显地，及时提出警示，并与年终考核挂钩，同时按干部经管权限提出组织处理意见.个人收集整理 勿做商业用途