劳动合同关系经管和劳动纠纷处理规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 劳动合同关系经管及劳动纠纷处理制度 为了加强公司内部经管，完善劳资关系经管体系，避免劳动纠纷发生，在现行人事制度基础上，以《中华人民共和国劳动法》为依据，进一步明确劳动合同关系经管及劳动纠纷处理，特制定本制度. ◆劳动合同签订、续订及合同期限经管 一、劳动合同地签订 1、公司与试用期合格地员工签订劳动合同. 公司与员工签订劳动合同地前提是员工在试用期结束后，经行政人事部考核合格,且与其他公司没有任何劳动关系.劳动合同一式两份，经双方签字盖章并报劳动部门鉴证后，双方各执一份.资料个人收集整理，勿做商业用途 2、劳动合同地期限 （1）公司与一般员工原则上签订1年固定期限地劳动合同，公司录用地应届毕业生原则上也签订1年劳动合同，特殊人才劳动合同期限另定.资料个人收集整理，勿做商业用途 （2）公司与重要岗位及关键岗位地员工原则上签订2-3年固定期限地劳动合同，如：总经办、机要中心、资产经管、行政人事、财务、销售、工程类等重要岗位地相关人员.资料个人收集整理，勿做商业用途 （3）公司与主要领导岗位即部门主管、部门副经理、部门经理及以上职别地员工签订5年劳动合同. （4）公司与薪资属高级系列地职员签订2-3年劳动合同. （5）在公司连续工作达10年地员工，符合公司要求且本人有长期服务意愿地，公司可与其签订以法定退休日期为限地长期地无固定期限地劳动合同.资料个人收集整理，勿做商业用途 （6）正式员工如不愿意按要求地年限签订劳动合同，可与公司协商劳动合同年限，协商年限须常务副总批准. （7）凡与公司签订劳动合同地员工须承诺保守公司商业机密. （8）员工首次签订劳动合同时，应书面声明无单位或已与原单位解除劳动合同关系. 二、 劳动合同地续订 1、当员工劳动合同期满后，行政人事部将提前1个月发出“劳动合同续订审批表”征求员工及所在部门地意见，以决定是否续订劳动合同.资料个人收集整理，勿做商业用途 2、员工劳动期满而原工作部门不同意续签地，劳动合同终止；合同期满而员工不愿意在公司工作地，可以终止劳动合同；合同约定地终止条件出现，合同亦应终止.资料个人收集整理，勿做商业用途 3、续订劳动合同期限一般定为1年，也可根据公司或本人地意见协商确定. 4、公司决定续订劳动合同时，应在合同期满前30日内与员工办理续订手续.如不续订劳动合同时，在合同期满前30日内通知员工，并办理相关终止劳动合同地手续.资料个人收集整理，勿做商业用途 5、劳动合同续订审批权限： 部门正职以上人员续订劳动合同需投资公司常务副总经理及董事长批准；其他人员由相关部门经理提出意见，由投资公司常务副总经理批准.资料个人收集整理，勿做商业用途 三、劳动合同期限地追加 当员工被派往国外接受培训地，除签订外出培训协议外，还按照下列情况在原订合同期地基础上追加期限： 1、培训时间在30日（包括往返路途时间，下同）内地，不追加劳动合同期限； 2、培训时间在31日—60日地，追加1年地劳动合同期限； 3、培训时间在61日—180日地，追加2年地劳动合同期限； 4、培训时间在181 日以上地，追加3年地劳动合同期限. 5、在国内接受培训地，同样要签订外出培训协议. 四、劳动合同关系地终止 有以下情形之一者，劳动合同关系自然终止： 1、劳动合同期限届满； 2、劳动合同中约定地终止条件出现； 3、劳动者达到退休年龄，劳动者死亡或者完全丧失劳动能力； 4、法律、法规规定地其他情形. 员工辞退、解聘、离职 一、适用内容： （一）、公司对有下列行为之一地员工，经查实予以辞退处理： 1、直接、间接侵占公司财产或侵害公司利益，给公司造成较大损失地； 2、有渎职、失职行为或工作不负责、不作为，给公司造成较大损失地； 3、不遵守操作规程或作业流程，造成严重事故地； 4、制造流言蜚语、无中生有，诋毁公司或公司领导形象地； 5、在公司内部拉帮结派，搞“小圈子”、“小团体”影响公司安定团结地； 6、利用职务之便，打击、报复或故意刁难同事，影响工作顺利进行并造成严重后果或经济损失地； 7、利用职务之便，接受贿赂使公司蒙受损失地； 8、恶意损害公司财产，造成损失或导致重大浪费，使公司财产流失； 9、泄露公司机密给竞争对手或同行业企业地； 10、连续旷工三天以上地员工或一年事假超过15天以上地； 11、定期考核评估连续两次不合格或被限期整改，逾期仍不能改正地； 12、未经公司许可在外兼职工作地； 13、有违法乱纪地行为，被司法机关追究法律责任地； 14、其他违反公司经管规定或国家法律法规地. （二）、有下列情形之一地，公司可以随时通知离职，并终止劳动关系： 1、在试用期内，被证实不符合录用条件或不能胜任所在岗位工作地； 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度地； 3、严重失职，营私舞弊，对公司地利