中国“过劳死”现状及分析.docxVIP

天津外国语大学国际商学院 本科生课程论文（设计） 题 目： 中国“过劳死”现状及分析 姓 名： 学 号： 专 业： 人力资源管理 年 级： 2 班 级： 任课教师： 2015 年 4 月 内容摘要 在我国，近年因工作压力致“过劳死”的情形屡屡发生， 已成为无法回避的问题。“过劳死”现象的产生，过度劳累是主因。这其中有两方面的因素，有主观因素：劳动者为了能够获得业绩、提升职位、提高待遇、获得更大成功等多方面的思想因素以及缺乏自我保健意识等。 也有客观因素： 我国正处在社会加速转型时期 ,产业结构调整 ,就业结构改变 ,这些都要求人们不断学习新的知识、 提高自己的效率、加大工作量和任务难度。 此外“过劳”能为企业产生巨大的经济效益。我国相关法律仍不健全，无法保障劳动者的正当权益。因此还有很长的路要走。 关键词 : “过劳死” ; 主观因素 ; 客观因素 II 目 录 一、引言 ............................................. 二、“过劳死”现状 .................................... 三．“过劳死”现象产生的原因 .......................... ( 一) 过度劳累是主因 ........................................ （二）缺乏自我保健意识 ..................................... （三）社会原因 ............................................. （四）用人单位原因 ......................................... （五）法制不健全 ........................................... （六）劳动者自身因素 ....................................... 四、国外如何处理及认定“过劳死” ..................... 五、应对“过劳死”的措施 ............................. 六、对“过劳死”研究的意义 ...........................  3 4 5 6 6 6 7 7 7 7 8 8 I II 中国“过劳死”现状及分析 一、引言 “过劳死”是最早源自日本的一种现代特殊病 , 因为工作时间过长、劳动强度加重、心理压力过大、 存在精疲力竭的亚健康状态 , 最终导致积重难返 , 突然引发身体潜藏的疾病急速恶化 , 因救治不及而丧命。“过劳死” 最简单的解释就是超过劳动强度而致死 , 是指“在非生理的劳动过程中 , 劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏 , 体内疲劳蓄积并向过劳状态转移 , 使血压升高、动脉硬化加剧 , 进而出现致命的状态” .最近这几年里因为职业压力等原因造成的 过劳死 的现象已经频频出现 ,使的中国人不得不面对这样的一个现实。 二、 “过劳死”现状 有统计显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达到 60 万人 ——中国已超越日本成为“过劳死”第一大国。这样算来，每年“过劳死”超过 60 万人，意味着平均下来，每天约超过 1600 人因劳累引发疾病离开这个世界。 如此数字堪称惊人。 去年，一家世界知名办公方案提供商雷格斯发布的一项调查 结果显示，中国内地上班族在过去一年内所承受的压力， 位列全球第一。 在全球 80 个国家和地区的 1.6 万名职场人士中，认为压力高于去年的，中国内地占 75%， 香港地区占 55%，分列第一和第四。上海、北京更以 80%、 67%排在城市的前列。 中国人到底为何如此“压力山大”？仅仅是工作带来的么？雷格斯的调查显示， “工作”、“个人经济状况”、“来自老板的压力”排在前三位。三者的背后无 非就是个“钱”字。 尽管人们常说， 工作不是生活的全部， 但是工作却能带来生活的基础。 职场竞争、房贷房租、生活支出、父母养老、子女教育，说的俗点，这些都和“钱” 有关。保住工作，就是保住吃饭的工具、全家的生活支柱。如果老板要求加班， 4 有几个人敢说 “不”？有人感叹： “有压力时觉得累， 没压力时觉得可怕” ，“加班压力大，不加班压力更大” ,, 我国劳动法规定， 劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延 长工作时间， 一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。此外，劳动法还分别对延长工作时间的限制和报酬、补偿等做出了规定。然而，尽管法