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PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 XXX公司绩效考核制度 第 一 章 总 则 绩效考核目的是为更好地执行目标经管制度和绩效工资制度；通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平和工作积极性；保障各部门有效运行,从而提高公司的经济效益；给予员工及其贡献相适应的绩效工资和奖励,并为员工职务的变动﹑工资的调整﹑奖金的分配、先进的评比提供依据。资料个人收集整理，勿做商业用途 绩效考核是以客观事实为依据，参照绩效职责对员工的工作业绩﹑能力﹑努力程度、遵纪守法和职业道德进行有组织的观察﹑分析和公正的评价。资料个人收集整理，勿做商业用途 绩效考核的原则: (一) 客观真实原则,必须根据日常业务工作中的具体事实作出评价。 （二）公正原则，必须消除对被考核者的好恶感﹑同情心等偏见，排除对上﹑对下的各种顾虑，在自已信念的基础上作出公正的评价。 （三）公平和公开原则。资料个人收集整理，勿做商业用途 被考核人员：公司全体员工。 第 二 章 绩效考核的指标和评分规范 绩效考核指标分为工作评价和经管行为两类，工作评价主要指工作质量﹑工作态度、团队精神三个方面（程序员增加“代码规范”考核指标）；经管行为包括考勤、工作日志。资料个人收集整理，勿做商业用途 公司经管行为扣分规范： 1、迟到一次扣3分，早退一次扣2分 2、工作计划定于每周二17：30之前提交至公司内部平台，少交一次扣3分，迟交一次扣2分。 工作评价评分规范 绩效考核评价内容和评分规范表 考核 内容 分类 评分规范 评分 等级 评分范围 备注 工 作 质 量 A 工作目标达成，绩效明显，工作有创新。 优 100 B 工作目标达成。 良 90 C 基本达成工作目标。 中 80 D 基本达成工作目标，有少量工作完成不够到位。 及格 70 E 未能达成工作目标。 不及格 50 工 作 态 度 A 积极主动地开展本职工作；对分配的工作不讲条件，勇挑重任；工作不扯皮、不推拖、不敷衍了事；服从经管，听从指挥。 优 100 B 有责任心，能自觉完成工作。 良 90 C 交付工作常需督促方能完成。 中 70 D 工作有推托现象，不服从经管。 不及格 50 团 队 精 神 A 能够组织和领导团队。 优 100 B 能够主动与人沟通交流，经常协助别人。 良 90 C 肯应别人要求帮助他。 中 80 D 仅在必要与人协调时才与人合作。 及格 70 E 不主动与人沟通,不合作。 不及格 50 代 码 管 理 A 高质量代码，命名、注释、文件样式均符合公司代码编写规范。 优 100 B 各项均符合公司代码编写规范，极少数违规项（违规项/类1个） 良 90 C 代码缺少注释或少量违规项（违规项/类3个） 中 80 D 代码缺少注释或少量违规项（违规项/类35个） 及格 70 E 低质量代码，无注释，违规项过多(违规项/类5个) 不及格 50 考核成绩按100分计，工作评价占80%，经管行为占20%，总评分中：（一）直属上级的评分占50%；（二）其他人评分占50%；资料个人收集整理，勿做商业用途 第三章　考核成绩的等级划分 依据员工的考核得分，将考核成绩分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、 Ｅ、Ｆ六等，具体等级和划分规范如下： A级：９０～１００分 B级：８０～８９分Ｃ级：７０～７９分Ｄ级：６０～６９分资料个人收集整理，勿做商业用途 考核成绩由XXX进行统计汇总、提交考核报告，报总经理审核批准，公布最高分和最低分。 第四章 考核结果的使用资料个人收集整理，勿做商业用途 办公室为每位员工建立考核档案,考核结果将作为发放奖金、评选先进、调整薪酬、升降职务、调整绩效、辞退的重要依据。资料个人收集整理，勿做商业用途 从2011年1月-2011年3月为试运行期，由公司按照每人200元、部门主管每人300元进行绩效考核。资料个人收集整理，勿做商业用途 从2011年4月开始，考核金额由公司和员工各自承担200元，共计400元/月进行考核；公司和部门主管各自承担300元，共计600元/月进行绩效考核。资料个人收集整理，勿做商业用途 依据各人每月所得考评分数发放绩效奖金。 第十一条 若连续三月考核成绩均在D级（含D级）以下，试用期工予以辞退；正式员工应作书面检查提交给部门负责人，并接受相应的经济处罚。若连续三月考核成绩均在A级的员工，公司将予以经济奖励。资料个人收