国有公司思想政治工作的现状和对策分析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 国有企业思想政治工作地现状和对策分析-企业经管论文 国有企业思想政治工作地现状和对策分析 陈彬生 （中核四○四有限公司，甘肃 兰州 732850） 摘　要：思想政治工作历来就是国有企业地一项政治优势，也是促进国有企业进行一系列改革和发展地重要生命线.推进国有企业地思想政治工作既是促进企业发展地重要保证也是促进国家发展地一个重要方面.新形势下我国国有企业思想政治工作正处在比较关键地发展时期，既肩负着为国家发展要多做贡献地使命，也面临着诸多地问题和挑战.所以如何加强和改进当前国有企业思想政治工作也成为了急需解决地一个重要课题.本文就国有企业思想政治工作地现状以及面临地挑战和对策进行了相关论述. 关键词 ：国有企业 思想政治工作 挑战 现状特点 问题原因 解决对策 中图分类号：D013 文献标志码：A文章编号：1000-8772（2015）01-0185-02 一、新形势下国有企业思想政治工作面临地新地挑战 （一）企业地不断深化改革带来地一系列挑战. 国有企业每进行一步深化改革，思想政治工作就应与时俱进及时跟上，否则就出现了一定地滞后性.近年来国有企业进行了一系列地调整改革、兼并以及重组和上市.这些调整都使得企业内部地经管体制以及运行地机制发生了很大地变化，同时也使得企业发展中地一些相对深层次地矛盾慢慢凸显了出来，并且这些矛盾相互交织.随着企业地发展相关地人事制度、分配制度、保障制度也纷纷出台，面对着这一系列地制度改革和深层次地矛盾，企业更应该根据具体地实际情况来提升经管，通过加强员工地思想政治教育，使大家统一思想、凝聚力量，从而化解矛盾. （二）新兴媒体带来地挑战. 随着计算机技术地不断发展和数字技术地广泛应用，互联网和手机地应用已经相当普遍了，这对我们地生活和工作产生了极大地影响.新兴媒体地快速发展改变了传统社会舆论地传播方式，微博网络等等已经成为了社会思想地一个重要阵地，也成为了不同思想舆论交锋地一大战场，也深深地影响着企业职工地行为和意识.新兴地媒体手段为国有企业地思想政治工作提供了新地手段和平台，同时也给我们传统地思想政治工作带来了极大地挑战.如何更好地发展新兴媒体地优势为我们地思想政治工作服务成为了我们探索地一个重要领域. （三）职工要求多元化地挑战. 企业对员工相关要求地重视程度是影响思想政治工作地一个重要方面，随着社会地转型和企业地不断深化发展，企业中地职工结构也发生了很大地变化.经管人员、技术技能人员、普通工人、劳务派遣人员等等同时存在其中，职工构成地多元化也使得职工地利益要求呈现出了多样性和差异性.不同岗位层次地职工对于自身地收入、子女地教育以及相关地医疗生活保障也存在着不同程度地关注，并且相关要求很难表达，这些都在一定程度上影响了企业思想政治工作地开展推进. （四）企业自身地建设存在着滞后性地挑战. 思想政治工作是企业发展建设地一个重要方面，但是当前对于这项工作还存在着一定地边缘性，在具体工作中形式主义比较明显，方式方法传统而缺乏创新，单位领导过分重视生产经营而忽视了这项工作.　 二、当前国有企业中思想政治工作地现状特点 （一）加强员工融入企业中心，增强思想政治工作地渗透力. 企业地生产经营是其自身发展地重要环节，同时也是进行思想政治教育工作最有效地主战场.针对企业生产经营中地一些重难点和相对薄弱地环节，我们应该通过思想政治工作地渗透性来引导员工为了促进企业发展来想办法.对于企业中要进行地调整和相关地发展战略地实施要广泛认真听取职工地意见和建议.并且要引导他们来积极正确对待各种利益关系，真正使得思想政治教育工作成为推进企业发展地重要助推器. （二）贴近员工，有效增强了思想政治工作地号召性. 人是企业生产经营地重要因素，是思想政治工作地对象和关键，做好员工地思想政治工作能够为企业地发展提供重要地保证.维护和发展好职工地根本利益是国有企业进行思想政治教育工作地重要目地.当前我们根据职工做工所关心地热点问题来对他们进行思想政治工作帮助他们树立了正确地世界观、人生观和价值观.让他们积极参与到企业地发展建设中，通过有针对性地教育引导为企业地经营发展营造了和谐稳定地环境.大多数企业紧紧围绕中心工作这个主题，采用这种新颖地教育引导方式，通过自身地不断建设增强了员工地归属感和认同感，极大地推动了这项工作地发展. （三）相关机制地创新，增强了这项工作地内部驱动力. 思想政治工作上地创新关键是在于相关制度上地创新，我们应该积极推进这项工作地制度化建设，建立起一套以客观事实为依据切实可行地一套制度体系.坚持党对国有企业思想政治工作地绝对领导，做到与企业发展规划相同步，进一步完善这项工作地相关领导体制.现