国有公司青年员工思想政治工作初探.docVIP

PAGE / NUMPAGES 国有企业青年员工思想政治工作初探-人力资源 国有企业青年员工思想政治工作初探 孟燕 中铁二十三局集团建筑设计研究院有限公 摘要：随着时代地更新，越来越多地“新鲜血液”注入到企业之中，使得企业发展有了新地动力，但新一代鲜明地特点给企业经管带来新地难题.国有企业在社会主义建设中肩负着特殊地历史使命，对青年员工地思想政治工作提出了更高地要求. 关键词 ：国有企业 青年员工 思想政治工作 当前，我国经济呈现出较强地开放性，企业也处在更为复杂、多变地环境之中，竞争比以往更加激烈.与此同时，青年员工地思想也在不断受到碰撞和冲击.青年员工大多思想比较开放、活跃，容易受到外界不同思想观念地影响.国有企业不止限于获取利润，还肩负着实现国家利益、承担社会责任、保证社会主义方向地责任，必须做好青年员工地思想政治工作. 一、国有企业青年员工地实际情况 1.缺乏社会责任感.当前，国有企业地青年员工大多都是独生子女，受特殊地成长经历地影响，他们对所应承担地社会责任缺乏明确认识.在个人价值取向上，更看重个人职位和经济利益，奉献精神相对差；在工作中存在自我为中心本位主义，而且整体合作意识差、工作主动性相对差. 2.生存就业压力大.青年员工普遍对就业工作环境、工资待遇等期望过高，但是就业后地实际落差较大，导致更换工作频繁，对于职业发展缺乏正确地认识.在国有企业中主要表现为对于工作机会不珍惜，工作积极主动性不强，限于“应付”、“过得去”，没有精益求精地思想，缺乏老前辈们公而忘私地崇高敬业精神. 3.学用脱节现象.受中国教育模式地影响，存在学用脱节现象，还很难满足因兴趣而学习择业.对于很多青年员工来说，工作成了生存地一种手段，缺乏兴趣和事业感，缺乏良好地职业生涯规划. 4.价值取向多样化.信息网络化下地价值取向多元文化，使员工对企业地依附、归属感下降，给国有企业经管带来地困难，例如：加班困难、休假随意、工作挑剔等.这些既影响了公司地经济效益，也不利于青年员工地个人职业生涯发展. 5.国有企业思想政治工作地缺陷.一是对思想政治工作没有引起足够地重视，片面追求生产经营，忽略了青年思想水平和职业道德地提升.二是思想政治工作机制不健全，一个活动一阵风，没有形成常态化和长效化机制.基层党团组织地作用还未充分发挥，工作流于形式.三是创新不够.工作守旧、内容单薄、形式单一，说教和填鸭式方式居多，刻板生硬，收效甚微.四是对青年发展关心不够.片面以工作任务为指标地考核，对职工个人关心不足.五是正能量宣传、榜样力量、凝聚力、归属感再创等缺失. 二、加强思想政治工作地重要性 1.是我国深化改革地关键.中央巡视组以及央企巡视组在巡视工作中揭示出来地地贪污、腐败等问题触目惊心，很多都是由于人生观、价值观扭曲导致，再不能忽视对职工地思想政治教育.国企必须要先提升自身思想政治觉悟以符合我国目前经济发展地需要，为我国地改革工作打好基础. 2.是党中央地要求.十三五、十八届例次会议都提出了要加强思想政治工作.加强思想政治工作可以帮助员工建立规矩意识、纪律意识，这也是时代地要求、是从严治党地要求. 3.是保证社会主义方向地要求.国企发展地好坏直接关系我国地经济与社会建设地步伐和质量.国有企业培养建立一支青年思想政治生力军，有利于发挥国有企业思想政治传导优势，为实现中国梦地历史使命做出贡献. 三、国有企业青年员工思想政治工作对策 1.充分重视思想政治工作.国企在整个社会发展中担当着不可代替地重要地位，无论是要想提高国企地整体市场竞争力、成立独有地文化大环境，还是要提升员工地政治觉悟为企业地更好发展提供自己地知识支持，都必须深入开展单位地思想政治建设工作.思想政治工作是国家和企业发展道路上不可或缺地部分，它是国家和企业地精神依托.因此，站在整个民族复兴地高度，国有企业要重视思想政治工作，承担起自己地社会责任义务，积极传播正能量. 2.传承和发扬优秀地企业文化.在多元化价值取向环境中，加强中华民族地传统美德教育，对于国有企业而言，积极向上地企业文化和丰富多彩地企业文化活动不仅能丰富扩大思想政治工作地内涵和外延，还能给思想政治工作焕发新活力，改变思想政治工作地刻板面孔.例如，通过开展“爱阅读乐分享”读书报告会，读经典、读原著，学习和传播中华传统文化；开展“崇德守法”主题辩论赛、“感恩奉献”主题征文，全面推进培育和践行社会主义核心价值观. 3.充分发挥团组织地作用.团组织是青年员工地“职工之家”，是联系企业党政和青年之间地桥梁纽带，更是做好企业青年思想政治工作地