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人员外出务工应注意事项 华容道管理咨询工作室 主讲：廖志华 外出务工应注意事项 随着外出务工人员逐年增多，损害外出务工人员利益事件时有发生，维权案件也逐年增加，如果你是即将初次离开家园，到外地务工的朋友，在这不妨提示您注意以下各方面的事项： 1、外出务工需携带的证件、材料： （1）居民身份证。 （2）流动人口婚育证明。该证明是由县（区）计划生育部门制作颁发的，用以记载本人计划生育情况的证明。 （3）外出人员就业登记卡。该卡是由县（区）劳动和社会保障机关制作颁发的，准备外出务工的人员持居民身份证即可前往办理。 （4）参加过职业技能培训的农民，应携带其所取得的职业技能培训证明，以便于进城后增加就业务工的机会和提高工资待遇。 2、外出务工在务工地需要办理的证件手续： （1）暂住证。暂住证是公民离开常住户口所在地的市区或者乡、镇在其他地区暂住的证明。由单位或雇主将暂住人员登记造册，到暂住地公安派出所申领暂住证。申领者本人也可以携带本人身份证直接到暂住地公安派出所申领暂住证。暂住证为一人一证。除公安机关依照规定可以收缴或者吊销暂住证以外，其它任何单位和个人不得扣押公民的暂住证。随着我国户籍管理制度改革的不断深化，外出务工农民要注意向务工地公安派出所了解有关暂住证的新规定。  （2）外来人员就业证。到达务工地后，要持居民身份证、流动人口婚育证明、以及当地的外出人员就业登记卡等，到务工就业所在地的县（区）劳动和社会保障机关，办理外来人员就业证。用人单位与外来务工人员签订劳动合同时，将要求外来务工人员出示外来人员就业登记证。 3、乘坐交通运输工具应注意： 乘坐汽车、火车、轮船等交通运输工具，从购票后进入乘运人指定的候车地点开始，乘客和承运人之间就存在着旅客运输合同的民事法律关系。要保存好自己乘坐交通工具的凭证（车票、船票）。如果在中途乘车的，一定要主动向司乘人员索要车、船票证。 4、外出务工者的基本权利： （1）平等就业和选择职业的权利； （2）取得劳动报酬的权利； （3）休息休假的权利； （4）获得劳动安全卫生保护的权利； （5）接受职业技能培训的权利； （6）提请劳动争议处理的权利； （7）检举和控告的权利； （8）法律规定的其他劳动权利（包括：就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利，依法解除劳动合同的权利等。） 5、通过职业介绍机构找工作应注意： 该机构有无劳动部门颁发的许可证、企业工商营业执照或事业单位证照，同时还应注意该机构的服务项目、收费标准、联系方式等。 6、找用人单位应当注意： （1）该用人单位是不是经过工商登记的合法经营企业。 （2）要与用人单位签订书面的劳动合同。 7、劳动合同要明确约定： 劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违约责任等条款。基本养老、基本医疗、工伤等社会保险是国家强制实施的，任何单位都得参加。因此，即使在劳动合同中未加约定，劳动者依法仍享有这些劳动保障权利。 8、未签订劳动合同的劳动者应当注意： 保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料等能够证明和用人单位存在事实劳动关系的证明。劳动者之间要保持一定的联系，一旦发生劳动纠纷后能够互相作证。必要时还可以请求劳动部门处理。 9、劳动合同试用期应该有多长： 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的试用期不得超过6个月。 10、用人单位不能向劳动者收取： 招聘费用、定金、保证金或扣留居民身份证。 11、劳动者的工作时间包括：  准备工作时间、作业时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。如劳动者自然需要中断时间、工间休息、工间操时间等；工艺需要中断时间；产品发酵、发育、繁殖、凝结时间等；停工待活时间：女职工哺乳婴儿时间等。劳动者依法律、法规的规定，探亲及参加社会活动，应视同提供了“正常劳动”。 12、劳动者有权解除劳动合同的情形： （1）劳动者和用人单位协商一致可以解除合同。 （2）有下列情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： A、在试用期内； B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； C、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 （3）劳动者也可以单方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位同意，用人单位应当及时办理有关解除劳动合同手续。 13、用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应当承担的赔偿：  （1）、造成劳动者工资收入损失的，除支付工资外，还须加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用； （2）、造成劳动者劳动保护待遇损