2017年公务员面试热点：莫让 “孝老假”成为“纸上假期””.docxVIP

　　规划中称为弘扬尊老、养老、助老传统美德，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。　　9月1日《新京报》面试热点解析@人民网张维北京市政府出台的孝老假其初衷值得肯定，同时也能引起广大职场人士的共鸣。　　但是，有些事情说起来容易，如果要真要想落实下去，可就没那么容易了。　　近些年来，从国家的法定节假日到地方的补充规定假，可说不胜枚举。　　但又有多少单位和部门能真正把这些员工假日从纸上谈兵转化成现实福利呢？当然，在谈到给员工放不放假的问题上，员工和单位都会用公说公有理婆说婆有理来拉大锯，从来就没有绝对公平公正而言。　　员工一旦为请假走法律程序状告单位，吃亏的最终还是自己，员工不想因为请假与单位产生矛盾和纠葛，那么法律规定的这假和那假无疑就是纸上画画的儿戏，最终国家法律法规和政府部门的威信就要大打折扣。　　笔者认为，包括孝老假在内的各种休假都很受职场人士欢迎的，问题是，千万不能有剃头挑子一头热的思维模式。　　要想孝老假落地生根，关键还得靠单位和部门积极响应和主动配合，将员工休假纳入常态化。　　企业要有社会责任感。　　多做得人心、暖人心，惠及民生的事情，让员工充分感受到，在自己最需要帮助和暖心的时候，总能得到企业这个大家庭的人文关怀。　　只有这样的企业才能在竞争激励的市场经济浪潮中立于不败之地，始终储蓄着积极健康向上向善的社会正能量。　　@海滨时报百善孝为先。　　尽孝是中华民族的传统美德，可以说，常回家看看既是众多游子的心愿，也是独居老人的共同期盼。　　孝老假正是拨动了亲情这根弦，所以才会引起社会广泛关注。　　自古以来，国人最看中的就是亲情，尤其是人到暮年，总希望子女能常在身边，享受天伦之乐。　　而现代生活节奏快、压力大，年轻人在外打拼面临很多现实问题，能抽空常回家看看父母的子女确实不多。　　北京在十三五时期老龄事业发展规划中提出，鼓励用人单位给予员工孝老假，正是看到了问题的关键，以政策的形式鼓励员工为长辈尽孝，的确值得提倡。　　其实，孝老假也应该成为企业文化的一部分，这不仅体现了企业对员工及其亲属的人文关怀，同时更能提高员工的归属感和认同感，增加企业的凝聚力，是一种双赢。　　常回家看看不只是一句挂在嘴边的话，孝顺父母也不仅仅体现在物质上，精神赡养和陪伴更加可贵。　　要让孝老假真正落到实处、惠及百姓，还需要单位和部门积极响应，主动配合，出台配套的监督和保障机制，让孝老假有章可循。　　同时，也可结合企业的实际情况，比如用人成本、生产安排等，对孝老假落实得好的企业给予适当补贴，以兹鼓励。　　当然，作为企业，对外要有社会责任感，对内要充满人文关怀，能在员工最需要帮助的时候伸出援手，让员工充分感受到企业这个大家庭的温暖。　　@红网普嘉笔者认为探亲假本来假期就比较长，孝老假与探亲假性质相似，不应该享受了探亲假还要享受孝老假，但探亲假应当借鉴孝老假更为灵活的放假方式，按照《规划》鼓励用人单位给予员工在老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。　　这样看来，孝老假并不局限于子女与父母异地的情况，只要有特殊需要都可以休，这显得更加人性化。　　父母与成年子女都住在同一城市，按照规定并不享受探亲假，但他们未必居住在同一屋檐下，见面的机会并不多，更何况生病康复时，需要全天候的陪伴照顾，不限定异地的假期更有合理性。　　休假制度在体制外执行情况不大好也有现实原因，很多企业绩效和奖金占工资比例较大，而按照规定探亲假只是不影响基本工资，但绩效、奖金却会收到很大影响。　　职场中，请假也可能会造成一些隐性损失，比如会耽误自己负责的工作、岗位被别人代替、晋升等受到影响等。　　这样一来，哪怕用人单位给你休探亲假，你也未必愿意休假。　　保障探亲假能顺利进行，应该还有一系列配套措施。　　比如《规定》中的报销路费仅是本人月标准工资百分之三十以外部分，那对于路途较近的职工来说，基本上是报销不了路费的。　　报销全部路费可以减轻职工的经济负担，这才是拿出实际行动鼓励职工常回家看看。　　探亲假要活起来，就必须长出牙齿硬起来。　　对探亲假制度执行不力的单位，由劳动纠察等相关部门进行查处，以促进用人单位对探亲假制度的保障和落实。　　@江苏文明网尊老爱幼，是中华民族的传统美德。　　但对于常年在外工作的人们，这辈子还能再见父母几回，这是一道耐人寻味的数学题，也是值得我们深思的问题。　　春晚的那首《时间都去哪了》引起了很多人的共鸣，对亲情浓浓的呼唤瞬间钻入心肺。　　孝老假的提出，从制度上保证了子女有时间有条件给予老人更多的照料和陪伴，方便了子女回家探望父母，更是彰显出我国提倡孝文化、提高人文关怀、重视养老问题的有力举措。　　纵观孝老假提出的渊源，我