2017年公务员面试热点：莫让“孝老假”成为“常回家看看”的痛.docxVIP

　　8月31日，记者从北京市民政局获悉，北京市政府常务会审议通过《北京市十三五时期老龄事业发展规划》。　　这是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。　　规划提出，北京将打造老年友好型城市，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。　　9月1日《新京报》面试热点解析@法制晚报侯坤孝敬老人是中华民族的传统美德之一，用人单位给予员工孝老假，无疑有益于普遍孝老爱老的良好社会氛围的形成。　　只不过，若想孝老假真正发挥效用，还需进一步完善细则，促进用人单位和休假员工两方的双向落实。　　首先，用人单位要真放假。　　如今很多单位员工的法定节假日或者带薪年假都难获保障，新增的孝老假能否落地着实令人担忧。　　如果用人单位不能体会到政策的善意，不能正视员工的需求，恐怕新出台的福利最终也难以落地。　　对此，有关部门要引导用人单位转变思想，须知，员工休假不仅是其合法权益，也是用人单位展现人文关怀精神的良好契机，有益于形成用人单位与员工的利益契合点。　　针对于给员工放孝老假的企业也可予以适当的政策优惠或财税减免以作激励。　　其次，员工获得孝老假是否真正行孝老之实，也是政策落地的一大疑问。　　如果出现欺瞒，则违背了政策设置的初衷。　　针对此，单位内部可以建立失信名单，若一经发现员工利用孝老假作为他用，可以实行必要的惩处。　　正如早些时间，有单位员工请病假出国旅游最终被公司开除一样。　　所以，针对新政，政府和企业还应出台配套的措施，才能将政策的善意发挥到。　　@北京日报关育兵从舆论的现实反应看，大家更担忧的是，这些假期能否落实？早在1981年，国务院就对职工探亲待遇做出了明确规定--与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。　　规定很美好，但这项出台了30多年的探亲假制度，在相当数量的单位已经名存实亡。　　有假难休，是客观存在的现实。　　连怎么休、假期薪水如何计算都没有规定的孝老假，会不会重蹈覆辙呢？公众的担忧击中孝老假的软肋，现实与美好愿景之间道阻且长，但其正面意义应当肯定。　　从制度设计来看，这为子女照顾父母提供了保障。　　当子女不得不照顾生病的老人的时候，至少大家心理有这样一种底气政策是支持我这样做的。　　从社会风尚来看，这更多是在传递一种理念孝敬老人，关心和照顾老人，是每个人应尽的义务。　　对于这样的义务，每个人都应该履行而不能拒绝。　　这会让更多的老人安心，也会让更多的子女尽心。　　一项新生制度，犹如一个成长的孩子，人们应给予其成长的时间。　　应该相信的是，随着法律的完善，监管的到位，孝老假也许就在不远处微笑着。　　@青岛日报罗志华北京市在十三五时期老龄事业发展规划中首提孝老假，则使孝老假从用人单位自创、上升到政府倡导的高度，对于这一假期的普及与推广无疑大有裨益。　　然而，从过去的经验看，类似假期缺乏的不仅是高度，更是执行力度。　　在探亲假、年度带薪假、节假日等法定假期都难以落实的背景下，于法无据的孝老假，又岂能得到用工单位的普遍重视？更何况孝老假虽然写入规划，但不过是鼓励而已，没有强制性，其执行效果，仍难有乐观预期。　　但从另一个角度看，过于看重该假期的直接效果，实际上是一种功利化的表现。　　事实上，孝老假除了直接赋予职工假期福利外，更是营造社会孝文化的一种方式，因此不管执行效果如何，对这一假期的倡导，本身就是一种孝道宣扬，有较多单位响应固然可喜，没有也未必就是失败。　　某种程度而言，孝老假既要看重结果，也要重视过程，而推广过程中所传递的思想观念，也是不容忽视的收获。　　公务员考试频道为大家推出【2017年公务员考试考试课程！】考生可点击以下入口进入免费试听页面！足不出户就可以边听课边学习，为大家的梦想助力!★成功失败的案例告诉我们，方法不对是导致失败的关键原因！在这里，我们将提供6大优势课程+线上线下集训教学+协议签约！你准备好了吗？现在我们将给你一次成公上岸的机会↓【手机用户】→点击进入免费试听【电脑用户】→点击进入免费试听当然，有较佳的实际效果无疑更好，但想让孝老假跨过法定假期都无法跨越的现实难题，也存在诸多不易，这就需要政府出台具体措施，将鼓励落到实处。　　而政府鼓励也并不缺乏实招，比如政府可将孝文化建设当作单位争先创优的重要指标，激励用工单位促进老龄事业发展，兑现包括孝老假在内的员工福利。　　更现实的做法是，对落实孝老假较好的用工单位，可给予相关政策优惠，让遵守孝道者得到实实在在的好处；另一方面，应加大对落实法定假期不力行为的查处与惩戒，为孝老假扫清障碍，并使孝老假对法定假期产生倒逼作用。　　@华声在线何勇事实上子女不能常回家看看，除了缺假期之外，更多缺的是心和费用，这些不是休孝