关于企业离退休职工思想政治工作的几点思考.docVIP

PAGE / NUMPAGES 关于企业离退休职工思想政治工作地几点思考-人力资源 关于企业离退休职工思想政治工作地几点思考 龚梅 贵州中烟工业有限公司 摘要：我国在世界上属于人口大国，随着人口老龄化趋势地发展，我国地企业离退休职工比重也越来越大.如何做好企业离退休职工思想政治工作显得尤为重要.本文结合实际，就我国企业离退休职工思想政治工作开展地现状及改进措施提做出了讨论. 关键词 ：离退休职工 思想政治 对策 一、做好企业离退休职工思想政治工作地意义 离退休职工为企业地进步和发展奉献了自己地青春，即使到了退休地年龄，也心系着企业地发展和国家地建设.这样地人理应受到社会广大力量和企业在职员工地尊敬和爱戴，关心他们地离退休生活毋庸置疑.做好企业离退休职工思想政治工作有助于促进社会主义和谐，党地十六届四中全会第一次明确提出，共产党作为执政党，要“坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，不断提高构建社会主义和谐社会地能力”.离退休人员是社会成员地重要组成部分，积极做好企业离退休职工地思想政治工作，有助于党和国家实现“以人为本”地核心，推进和谐社会地构建.做好企业离退休职工思想政治工作有助于推进企业发展，随着人口老龄化趋势地不断增大，离退休职工群体所占比重增大，其思想政治工作成为企业思想建设工作中地一大重点.每位企业员工将来都有可能成为离退休职工，做好离退休职工地思想政治工作，稳定离退休职工地情绪和思想，其实也是在稳定企业民心，有助于企业凝聚力地形成和企业地健康发展. 二、企业离退休职工思想政治工作现状 1.缺乏浓厚地社会氛围.企业离退休职工思想政治工作地重要性还没有被普遍意识，离退休职工虽然已经离开企业，但其思想政治工作与企业文化地建设息息相关，是企业思想政治工作中不可缺少地一部分.积极做好企业离退休职工思想政治工作，将其与企业工作紧密地联结起来，有助于培养优秀地企业文化，提高企业地凝聚力，是社会主义文化建设地必然要求. 2.企业离退休职工待遇有待提高.从物质生活上看，企业离退休职工地待遇还有待提高.虽然国家在逐年改善离退休职工地待遇问题，但随着经济全球化地推进，国内物价飞长，企业离退休职工地实际生活水平地提高幅度还是有限.而且，人到中老年之时，身体素质大不如前，在医疗方面地花费增大，生活有时候因为突如其来地大笔医疗消费导致贫困也时有发生.部分离退休职工心系子女以后地发展，难以摆脱接济子女地情况（例如社会“啃老族”现象），从而间接导致了企业离退休职工生活质量降低. 3.企业离退休职工心理渴求安慰.不同行业不同单位地离退休职工工资待遇不一样，离退休职工存在攀比地情况，造成离退休工资待遇不高地职工心理有不平衡地想法.新老交替是社会发展地必然现象，可有些企业离退休职工在面对“长江后浪推前浪地”地社会现实情况时不能很好地处理心理落差，再者企业离退休职工在面对离退休生活前后存在收入差地问题时，心中难免感到郁闷，情绪低落. 综上所述，企业离退休职工是一个特殊地群体，他们在社会中处于相对弱势地地位，如果思想政治工作不及时跟进完善，很容易引起离退休职工整体思想上地不稳定，不利于企业地健康发展.因此，在思想政治工作中，我们应当注重把工作落到实处，加强思想政治工作地针对性，变消极为积极，变被动为主动，从而达到理想地效果. 三、加强与改进当下企业离退休职工思想政治工作地解决对策 1.加强对企业离退休职工思想政治工作地重视.企业方面加强对离退休职工思想政治工作地重视，采取有效地途径加强企业离退休职工地思想政治工作，密切关注离退休职工经管部门地工作情况，注重于离退休职工地交流沟通，强调离退休职工思想政治工作地重要性，及时发现解决他们生活中存在地现实问题，把离退休职工队伍稳定作为构建和谐企业地重要组成部分和精神文明建设地重要内容. 2.着重落实企业离退休职工地生活质量问题.物质是养老地基础，做好企业离退休职工地思想政治工作很重要地一点便是解决他们生活中遇到地现实困难，努力提高他们地生活质量.离退休职工普遍属于高龄人群，身体病痛在所难免，子女不在身边，老年生活缺乏照顾.企业可以通过完善离休费保障机制和理疗保障机制等社会制度使离退休职工们在领取离休费或是报销医疗费用地时候感到更加地人性化，使其感受到政府地关怀与温暖，使离退休职工们觉得老有所养，老有所依. 3.丰富离退休职工地文化生活.精神是养老地支柱，在保障物质生活地同时，丰富离退休职工地文化生活和精神世界也是非常重要地.离退休老职工从工作岗位退到幕后，生活中最大地改变就是闲暇时间增多，精神难免感到空虚、孤独，这对离退休老职工们来说无疑是一种巨大地