分企业近郊区县分企业区县工作保密规范格式.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 总则 1 为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。 2 公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 HYPERLINK / 3 公司内部职员都有保守公司秘密的义务。 4 公司的保密工作，实行既确保秘密又便于工作的方针。 保密范围和密级确定 5 保密范围 5.1 公司重大决策中的秘密事项。 5.2 公司尚未付诸实施的经营策略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策 5.3 公司尚未正式投放市场的各种资费、产品。 5.4 公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录。 5.5 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 5.6 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 5.7 公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。 5.8 其他经公司确定应当保密的事项。 6 密级分类： 6.1 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 6.1.1绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。 6.2 公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级； 6.3 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级； 6.4 公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 保密措施 7 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理委托专人执行；采用电脑存取、处理、传递的公司秘密由各责任人负责保密。综合主管负责每月对保密范围的工程进行抽查,并将抽查结果报分公司经理. 8 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施： 8.1 未经经理或主管副经理批准，不得复制和摘抄； 8.2 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； 8.3 在设备完善的保险装置中保存。 9 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办人应采取以下措施进行防范： HYPERLINK / 9.1 应根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 9.2 确定会议内容是否传达及传达范围。 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密， 不准通过其他方式传递公司秘密。 员工之间不允许互相打听彼此的薪酬。 员工应自觉执行公司有关公文处理保密规定。 对接触公司核心数据的人员应严格实行权限经管，每月五日前更改工号秘码，并严格按照公司有关工号经管规定，专人负责工号的申请、变更、取消、 稽核。 14.1 员工离职时，所在部门在离职当日报综合市场部删除其所用工号，综合市 场部于当日内通知计费信息系统部进行删除。 14.2 员工工号仅用于本人使用，严禁工号“公用”、将工号擅自借于他人使用、 盗用他人工号。 14.3 员工工号密码应妥善保密，不得随意告诉他人。员工在获知新工号或密码已初始化后二小时内修改密码。 14.4 员工应定期（每月一次）对密码进行修改。 14.5 各类工号初始密码的设置，根据部门不同由综合市场部和计费信息系统 部设置，并半年修改一次。 员工不得盗用他人工号和密码，不得擅自将工号及密码交由公司其他人 或非公司人员使用，一经查实，无论是否造成损失，将按公司有关规定处理。 公司人员如发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措 施并及时报告经理。 责任与处罚 16 出现下列情况之一者，给予警告，并处100-500元罚款： 16.1 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； 16.2 已泄露公司秘密但采取补救措施的。 17 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 17.1 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； 17.2 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； 17.3 利用职权强制他人违反保密规定的。