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劳动关系协调员职业资格制度主要内容
一、劳动关系协调员（师）培训对象
1.用人单位中从事招聘经管、工资（薪酬）经管、绩效考核、人员培训、员工关系、劳动合同和集体合同经管、工时经管、劳动纠纷调处等协调劳动关系地工作人员；资料个人收集整理，勿做商业用途
2.从事社会保险、人才服务、职业介绍、法律服务行业涉及劳动关系地相关人员；
3.人力资源社会保障部门特别是乡镇、街道、社区基层公共服务平台从事劳动关系、劳动工资、劳动监察、劳动争议仲裁以及相关服务地工作人员；资料个人收集整理，勿做商业用途
4.各级工会组织、行业协会、企业工会从事集体合同、集体协商、民主经管等涉及劳动关系地工作人员；
5.企业调解、行业调解、街道（乡镇）调解以及人民调解机构相关工作人员；
6.社会上从事人力资源社会保障法律法规咨询服务人员；
7.社会各界有志于从事或即将从事协调劳动关系工作地人员.
二、劳动关系协调员（师）申报条件
（一）劳动关系协调员(国家职业资格三级)申报条件
具有以下条件之一者均可申报：
1.连续从事本职业工作6年以上；
2.具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书；
3.具有其他专业大学本科及以上学历证书，经本职业三级正规培训达到规定规范时数，并取得结业证书.
（二）劳动关系协调师(国家职业资格二级)申报条件
具有以下条件之一者均可申报：
1.连续从事本职业工作13年以上；
2.取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
3.取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定规范学时数，并取得结业证书；资料个人收集整理，勿做商业用途
4.取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
5.具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上：
6.具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定规范学时数，并取得结业证书；资料个人收集整理，勿做商业用途
7.取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上.
（三）高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)申报条件
具有以下条件之一者均可申报：
1.连续从事本职业工作19年以上；
2.取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
3.取得本职业二级职业资格证书后，连续从事职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定规范时数，并取得结业证书；资料个人收集整理，勿做商业用途
4.取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上；
5.具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上；
6.具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上；
7.具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上.
以上所称“相关专业”是指：劳动与社会保障、人力资源经管、劳动经济、社会工作、法学等.
三、考核鉴定
劳动关系协调员（师）地职业资格鉴定包括理论知识考试和专业技能考核，分别实行百分制，60分以上为合格.
劳动关系协调师、高级劳动关系协调师考核还需进行综合评审.综合评审采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式.资料个人收集整理，勿做商业用途
经考核鉴定合格地，由省人力资源和社会保障厅颁发相应地国家职业资格证书.
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