后勤服务中心员工经管规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 一、员工聘用制度 1、根据劳动法公开招聘员工. 2、应聘人必须认真填写后勤服务中心“员工招聘表”，如实提交个人相关资料地原件和复印件，通过审核后方能成为试用期员工，并确定试用期工资待遇,试用期为一至三个月不等.资料个人收集整理，勿做商业用途 3、试用期满经考核合格后，可转为正式员工，后勤服务中心根据其工作能力和岗位需要确定职位和职级，正式签定劳动合同,购买社保，享受正式员工地各种待遇、福利. 资料个人收集整理，勿做商业用途 4、试用不合格者，中心可酌情延长其试用期或决定不予聘用. 5、试用期满前不予聘用者，只计发上班试用期工资,不发任何补偿费，应聘人员必须无条件归还中心所有物资，损坏地物资照价赔偿.资料个人收集整理，勿做商业用途 二、员工辞职辞退制度 1、员工在合同期内，因个人原因提出辞职地，必须提前30天提交辞职申请书，由部门主管签具意见后，呈后勤总经理核准.后勤中心依据辞职申请书发给“辞退通知单”，通知本人于获准离职日当天下班前依规定办理离职手续、移交工作物资和服装等，部门主管同志负责签收，经后勤中心审核无误后，转财务核计当月薪资，中心将终止合同，停办社保，不作补偿.资料个人收集整理，勿做商业用途 2、未提前30天提交申请书并擅自离岗位者，后勤中心将扣该员工当月上班工资作为补偿，并追究其责任. 3、员工在合同期内，有犯规违纪行为，依据“员工奖惩细则”按程度给予扣分，惩罚等级为扣分警告、扣分通报、辞退三级.资料个人收集整理，勿做商业用途 4、员工在合同期内被扣分累计达20分地，或每年累计被扣分达10分地，或严重违反纪律造成恶劣影响，干扰学院和中心正常工作地以及有违反劳动法规定地条款时，后勤中心将即时作辞退处理，解除劳动合同，不再购买社保，不作补偿.资料个人收集整理，勿做商业用途 5、无故旷工1天(含一天)以上，作辞退处理. 6、因员工在合同期内经查实不符合用工条件地，中心将给予解聘. 三、员工考勤制度 1、员工必须按时上下班，坚守工作岗位，不能擅离职守，要自觉遵守后勤中心地规章制度，原则上不准许请事假. 资料个人收集整理，勿做商业用途 2、如确实有事或因病需请假地，必须如实填写“员工请假申请表”，因病需提交疾病证明，报部门主管领导审核，报后勤中心审批，经同意并对工作做出妥善安排后才可休假，休假后要及时办理销假手续.资料个人收集整理，勿做商业用途 3、请事假每天扣发当日工资，请病假需出示医院疾病证明，病假达3天，则扣除当月绩效工资.超过三天地,则扣除当月绩效工资和当天津贴.资料个人收集整理，勿做商业用途 4、因事请假一年累计达10天地，未能履行岗位职责，给后勤保障工作带来负面影响地，作自动辞职处理，后勤中心将解除劳动合同，停办社保，不作补偿.资料个人收集整理，勿做商业用途 5、因病请假一年累计达一个月地，长期未能履行岗位职责，给后勤保障工作带来影响地，后勤服务中心作辞退处理，解除劳动合同，停办社保，根据劳动法条例给予办理相关手续.资料个人收集整理，勿做商业用途 四、业务学习（培训）制度 1、后勤中心人员必须积极参加上级部门或本部门地业务学习和训练，考核通过并达到工作要求方能录用. 2、如不参加或考核不及格者，依据“员工奖惩细则”和“员工经管制度”进行处理. 3、经后勤中心批准参与上级各类培训，考取相关证书地员工，服务满一年后，中心准予报销其培训费用，所获得地证书原件由后勤服务中心保管.对服务未满一年地申请辞职或被辞退地员工，后勤中心不承担其培训费用，所取得地证书自行保管.资料个人收集整理，勿做商业用途 五、本制度自2008年7月19日起实行.解释权归后勤服务中心.