国有企业岗位分析存在的问题和其对策探讨.docVIP

PAGE / NUMPAGES 国有企业岗位分析存在地问题及其对策探讨-人力资源 国有企业岗位分析存在地问题及其对策探讨 吉敏 陕西省烟草公司西安市公司 王阁 华能湖北分公司 邱索娅 深圳供电局有限公司 任文珍 华能宁武风力发电有限公司 摘要：本文通过阐述国有企业岗位分析地重要意义，以及国有企业岗位分析地发展现状，深入地研究我国国有企业岗位分析相关工作存在地问题，并针对这些问题提出相应地解决措施. 关键词 ：国有企业 岗位分析 重要意义 发展现状 问题 对策 一、国有企业岗位分析地重要意义 1.有利于国有企业人力资源工作地展开.做好人力资源工作地一项重要工作就是进行岗位分析，岗位分析能够让企业更加明白，企业需要什么样地员工，如何进一步地提高员工地基本素质和专业技能.岗位分析工作无论对于企业还是员工都非常地重要，通过岗位分析能够快速地找到自身地不足和差距，从而更好地提升自己. 2.在很大程度上提高企业地生产力.我国国有企业通过岗位分析能够更加明确地说明企业需要什么样地员工，对员工地素质和基本技能都有一个基本地规范.通过这个规范能够使得员工自发地提高自身地专业素养和技能，使得自己更加符合岗位地要求，这样一来，在很大程度上提高了国有企业地生产力. 3.有利于国有企业更加适应外界环境地变化.现如今市场竞争力越来越剧烈，瞬息万变地商业环境对所有企业来说都是一个巨大地挑战.岗位分析能够根据市场地变化，使得国有企业迅速地做出反应，并把这种反应以最快最明了地形式传达到每一位员工中，使得国有企业能够泰然地面对市场上地变化. 二、国有企业岗位分析地发展现状 企业地岗位分析其工作内容主要包括：岗位地性质、岗位地任务、岗位地职责和劳动条件和工作环境，除此之外还对员工承担地岗位任务应具备地资格条件等进行深入地分析和研究.经过对我国国有企业地调查分析，发现我国国有企业普遍重视岗位分析这一工作，但是在其日常地经管工作中却因不规范，而出现诸多地问题，大多数地国有企业一致认为应该进一步规范国有企业地岗位分析这一工作.但是，国有企业在具体地实施过程中，只有超过半数地企业进行过岗位分析. 三、我国国有企业岗位分析工作中存在地主要问题 1.部分国有企业不重视岗位分析工作.我国部分国有企业正处于转型地关键时期，经管工作千头万绪，加上不重视岗位分析这一重要工作内容，使得岗位分析工作不能正常地展开.另外，我国部分国有企业政企无法真正分开，在建立现代企业制度地过程中，在表现形式上极大地控制着企业.一方面，部分国有企业没有充分地掌握岗位分析需要地人力资源相关地理论依据.另一方面，岗位分析相关地工作人员不具备相应地经验和素质. 2.国有企业工作人员对岗位分析工作地排斥.国有企业地工作人员由于对岗位分析相关地工作内容和工作目地不清楚，而对岗位分析相关地工作产生排斥地心理，担心岗位分析对其工作地环境和利益造成损害.国有企业地工作人员一旦对岗位分析工作产生排斥地心理，就会严重地阻碍岗位分析在国有企业地政策开展. 3.国有企业岗位说明书不规范.部分国有企业由于不重视岗位分析这项工作，在编写岗位说明书时往往敷衍了事，其岗位分析相关工作地效果大打折扣.在编写岗位说明书时往往拘泥于固有地格式，往往忽略了企业相关工作地重点. 四、对策研究 1.进一步加强国有企业对岗位分析相关工作地重视.部分国有企业由于思想上不重视岗位分析这一重要工作内容，在岗位分析相关工作中往往敷衍了事，走形式，甚至不进行岗位分析等.我们应该进一步地加强国有企业对岗位分析工作地重视，使其真正认识到岗位分析工作地重要性和必要性. 2.取得广大员工地支持.岗位分析工作是针对每个工作人员地，为了促进国有企业岗位分析工作地正常开展，我们首先应该取得广大工作人员地支持，在岗位分析工作开展中，让员工深入了解岗位分析，知道岗位分析地作用，以及岗位分析地基本工作内容，调动员工地积极性. 3.进一步规范岗位说明书.岗位说明书直接关系到岗位分析工作地开展，所以应该正视对岗位说明书地规范工作.在编写岗位说明书地过程中，应该紧密地结合国有企业地特点进行相关地编写工作，而不应该只追求形式，拘泥于岗位说明书地格式. 总之，国有企业在开展岗位分析相关工作时出现地一些问题，阻碍了国有企业岗位分析工作地正常开展.我们应该针对这些问题进行深入地研究和探讨，并找出相应地解决措施. 参考文献 [1]苗霖.工作分析在国有企业经管层中地应用研究[D].重庆大学,2013 [2]田志伟.国有企业操作岗员工能力评估体系