《不抱怨、不折腾、不怠慢》读后感.docVIP

《不抱怨、不折腾、不怠慢》读后感 在公司的号召下，大家积极认真地阅读了《不抱怨、不折腾、不怠慢》，本书主要从人们在职场中存在的三大弊病—抱怨、折腾、怠慢三方面入手，告诉我们在工作中要以平和的内心对待事业。我通过学习本书所讲述的道理，得到以下一些感悟。 一、不抱怨—改变自己 在我们日常工作中，常常会听到这样或那样的抱怨，要一个员工不抱怨很难，在生活中遇到任何的不顺利，每个人都会发小牢骚，吐吐苦水，抱怨似乎成为一件理所当然的事。但抱怨是否就能改变身处的现状呢？正如作者所说：“抱怨公司，到了微软你就能干好?”其实报怨就其本身就是对面前困难没办法的表现，只有通过报怨来掩饰自己的不思进取。一个人，无论在怎样的工作环境中，心态是最重要的，即使处在一个枯燥乏味的工作环境中，也没有必要怨天尤人。在困难面前首先要学会改变自己，不少人刚步入工作的时候很不适应，不满工资报酬，不满被人管理，不满自己的工作现状等等，基本上干多少活就会有多少不满，但还是有些人，他们默默不语，勤勤恳恳做好工作，久而久之就会发现，其实工作并不是想象中的那样。所以在工作中抱怨不如改变自己适应当前的环境，改变自我才能使我们的工作态度从消极被动转为积极主动，只有如此才能不断提升我们的工作能力。 二、不折腾—提高效率 折腾，这种事常常发生在我们日常工作当中。毫无改进的重复去做一件事，不进步就是折腾。很多员工存在这样的一个思想，当一天和尚撞一天钟,对本职工作不求精进,但我认为一个优秀的员工除了能按时完成当日的工作,更要注重效率。对于一个企业来讲赢得时间就是赢得了发展。举个例子，在车间最耽误时间的事情可能就是机器故障，每次维修延长至少1小时的生产时间，但有些细心的操作工会把每次出现的问题和修理方法都记在心里，以后再碰到同样的故障他会第一时间排查问题。对发生设备上的问题能解决的尽量自己解决，就算解决不了，也会为维修人员省却很多检查问题的时间，这样既提高了工作效率又节约了成本。在其他岗位也有这样的员工，为企业的发展贡献自己的力量，在员工中树立了勤奋的榜样。 三、不懈怠—提高责任感 怠慢是企业的忧郁症。懈怠，让一个员工失去活力，忘记自己身上背负的责任，老板和主管对这样的员工是见一个怕一个；一个充满怠慢的团队，会令老板和管理人员头疼。企业发展需要能与其同舟共济的员工，而这样的员工往往怀着对公司高度的责任感。只有高度的责任感，才能让我们在工作中充满激情，激情的态度是做好每件事的必要条件，长期的激情可以使一个人长期保持高度自觉，把全身的每个细胞都激活起来，才能在工作中体现出最大价值。在我们身边有很多这样的人,也正是因为有这么多有责任心，激情奋发的人才使得我们公司可以凯歌常奏。 做为一名在公司工作了两年的员工，通过本书让我受益匪浅，它就像一面镜子,帮助我认识自我,从而找到自身的不足，取长补短，了解自我,从而完善自我,它让我在看清来路的同时,更清楚自己在面对怎样的未来。在工作中我们不该抱怨，不该折腾，更不该怠慢，因为在工作中既有公司对我们工作能力的锻炼，同时又有公司对我们的期待，期待我们能在长期的磨练中坚持不懈。希望我们公司的每一位员工都能够领悟到“三不”所蕴含的企业精神，为共同建设企业美好未来而努力工作！