我国女性就业歧视的现状分析.docxVIP

华南师范大学成人高等学历教育本科生毕业论文 院（系）名称：经济与管理学院专 业 名 称 ：人力资源管理办学形式：业余 年 级：2014 级 2 班 班 别：校内 姓 名：钟敏贤 学 号：32 号 论 文 题 目 ：我国女性劳动力就业的现 状与思考 1 评语： 评分： 指导教师： 2 目录 摘要： 4 引言 5 一、我国女性就业现状及表现分析 5 （一） 女性就业机会不平等 5 （二） 职业选择范围狭窄 5 （三） 职业待遇不平等 5 二、我国女性就业难的原因分析 6 （一）我国经济利益关系影响 6 （二） 传统封建迷信男尊女卑的思想 6 （三）女性自身的因素 7 （四）国家法律的薄弱 8 三、解决女性就业歧视的相应对策 8 （一）完善相关立法，加大政府干预力度 8 （二）建立专门的反就业歧视的机构 9 （三） 健全社会保障体系，减轻企业负担 9 （四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码 9 （五）提升素质 , 加强女性就业竞争的基础条件 9 参考文献 11 3 摘要 女性从业是女性拥有独立经济地位的保障 , 而女性拥有独立经济地位是实现男女平等、两性和谐的基础。 做好女性就业工作 , 不仅关系到妇女的生存和发展 , 也关系着社会的和谐。 近几年来 , 我国就业形势严峻 , 体现在性别差异上便是女性“就业难” 问题相当突出。现实生活中 , 受性别歧视影响 , 妇女就业的平等权利难以保障 , 就业机会及福利待遇不公是女性面临的最大经济困扰。在竞争激烈的就 业市场中， 对于女性劳动者来说，身体因素、文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别， 都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位， 面临就业难的困境。 要解决中国女性就业的难题， 不能仅从某个角度考虑， 而是从多方面入手，抓住主要矛盾，例如从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对 策，才能从根本上解决问题。 本文将从女性就业现状、就业歧视原因、消除就业歧视等多方面讨论女性就业歧视中的问题。 关键词：女性；就业；性别歧视；对策 4 引言 我是一名专科毕业生，在读成人本科。年龄 27 岁，已婚未育，之前在一家上市公司工 作做薪酬大概三年多时间， 2016 年 3 月份辞职，至今未找到合适工作。目前状况是面试的 机会很多， 但成功的机率为零， 面试存在的问题不是工作不合适， 而是已婚未育。 面试官总 会站在公司的立场考虑，会提出很多试探性的问题或就业歧视的要求。 例如面试官会提出 什么时候有生育想法？打算什么时候生育？录用后一年内不能怀孕等， 甚至有企业提出怀孕 后就要立马解除劳动合同。 我在思考女性在不同时期都会受到就业的歧视，我们又该怎样应对呢？ 一、我国女性就业 现状及表现分析 女性就业歧视， 是指“基于性别的原因， 用人单位在女性求职、就业过程中采取直接或 间接的区别对待”， 如故意提高女性录用标准，给予低于同级别男性职工的薪酬和福利、限 制女性培训和晋升机会等， 且这种区别对待超出了基于职业性质、 个体差异等其他因素综合 考量的合理范畴。在社会主义市场经济条件下，这种歧视主要表现如下： （一） 女性就业机会不平等。 目前，我国女性就业状况和男性相比有着明显的差异。 据调查报告显示， 高学历女性就 业要难于同等学历的男性，女性就业率比男性低 17%，而失业率更是比男性高一倍。 受年 龄和技能所限 ,大龄女性的再就业尤显艰难 ，从 25 岁至 29 岁年龄段出现了 16.7%% 的失业女 性用人单位往往在招聘时明确提出“只招男性”或者“男性优先”等字样。有的用人单位虽 然在招聘材料上没有明确的性别要求， 但会在录用时往往偏好男性甚至直接不考虑女性应聘 着。 （二）职业选择范围狭窄。 女性相对就业机会大于男性的行业较少 ,主要集中在第三产业。分行业看 ,女性就业集中 度最高的是服务行业 ,其次是教育行业 ,第三是卫生，这给女性就业选择和岗位竞争带来一定 难度。尤其是在技术密集型行业 ,女性就业机遇更呈弱势 ,所占比例明显偏低。 （三） 职业待遇不平等 职业待遇性别歧视 ,是指在履行劳动合同过程中 ,雇主对创造同等价值的男女雇员在劳动 报酬、 劳动条件、培训、晋升等方面区别对待。 或者对创造了不同价值的男女雇员给予同等 5 对待。主要表现为不同身份的男女同工不同酬， 或者从事等值工作的男女不能获得等值报酬 和福利待遇。例如，基于结婚、怀孕、产假、 哺乳、终止妊娠解除与女性的劳动合同 ;基于 性别在晋职、晋级、评聘专业技术职务、退休等方面对两性区别对待 ;因为妇女休产假而取 消其工作岗位等。 二、我国女性就业难的原因分析 （一） 我国经济利益关系影响。 目前我国是在市场经济体制下自主经营、 自负盈亏， 除了国家财政支持的机关、 事业单 位外， 其他与经济效益紧密结合