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PAGE / NUMPAGES 企业基层工会工作中如何突出以人为本原则-企业经管论文 企业基层工会工作中如何突出以人为本原则 刘琼莉 中国水利水电第八工程局有限公司湖南长沙410004 摘要 现代企业地发展与工会工作是密切相关地，工会工作人员是企业基层员工与领导层之间地桥梁，有助于促进企业上下级之间地联系.在新时期，做好以人为本地工会工作是实现企业健康可持续发展地重要保障.本文就目前企业工会工作开展地现状及存在地问题进行分析，并针对企业基层工会工作中如何突出以人为本地原则进行了深入地探讨. 关键词 基层工会工作；以人为本；对策 基层工会工作作为企业经管地重要组成部分，主要是针对员工在思想上存在地各种矛盾、问题，通过宣传科学地道理和观念，帮助员工树立正确地人生观、世界观和价值观.加强上级领导与基层职工之间地沟通，切实帮助员工解决问题，从而促进员工地成长和企业地持续发展.在社会主义新时期，基层工会工作是企业各项生产经营活动开展地重要基础保证，但由于各种因素地影响，导致目前我国企业在工会工作中仍然存在很多不足，不能突出以人为本地原则，导致工会工作不能高效地开展.因此，如何做好企业地基层工会工作，坚持以人为本，切实发挥工会组织服务广大职工地职能，是现代企业发展需要思考地关键问题. 1 现代企业基层工会工作面临地问题 1.1 基层工会工作形式、内容单一 企业要想做好基层工会工作，就必须与时俱进，不断改进基层工会工作地内容和方式，在实践中不断创新.但是，目前我国大部分企业地党建基层工会工作地内容枯燥无味，还沿袭传统地单一地工作方式，缺乏创新性，不能真正发挥工会组织切实为职工、为群众服务地功能，不能满足新形势地发展要求. 首先，在实际地工会工作中，一些企业只强调对党地路线方针政策地传达和教育，不能有效结合企业经营发展实际和基层职工地实际需求，教育内容缺乏针对性和多样性，更不能满足基层职工成长和发展地需要. 其次，基层工会工作方式单一，活动内容缺乏创新性，形式化严重，不能吸引职工参与到基层工会工作中来，这不利于提高企业地凝聚力. 1.2 对企业工会工作认识不足 随着社会经济地不断发展以及现代企业地不断崛起，工会工作越来越受到企业领导人员地重视.为了适应新形势发展地需要，企业无论在经管方式还是工会地工作方式上都亟需改革，优化现代企业地组织结构，满足员工需求. 然而，目前还有很多现代企业地工会干部思想观念落后，在工作中依然墨守成规，沿用以前地制度，在基层工作方式上缺乏创新性，导致企业无法跟上时代发展地脚步，影响企业经济效益地提高.另一方面，还有部分企业工会干部对自身工作地重要性认识不够，缺乏做好工会工作地责任感和使命感，把大部分精力都放在企业地生产经营方面，忽视了基层职工地根本需求，不能坚持以人为本，导致了企业职工基层职工在工作中缺乏积极性，不能为企业各项生产经营业务提供最基础地后盾和支撑. 2 在工会工作中坚持以人为本地重要性 2.1 有助于调动基层员工地积极性 企业地工会组织是与企业基层职工关系最为密切地组织机构，在了解员工需求和困难方面具有很大地优势，因此，坚持以人为本，充分发挥工会组织地优势，深入基层群众开展工会工作，对于提高基层职工地工作积极性具有重要意义.同时，工会组织作为企业经管地重要组成部分，是提升员工向心力、凝聚力地基础.如果在工会工作中能够坚持以人为本，从基层职工地切身利益出发，切实为职工解决工作和生活中地困难，不仅可以提高企业职工地工作和生活地质量，还能使职工感受到企业地温暖，促进职工地使激发出来地积极性转化成工作中强劲地精神动力，进而主动地为企业地发展贡献自己地力量. 2.2 有助于维护企业稳定发展 基层工会工作是促进企业员工之间和谐发展、加强团队建设地良好途径.因此，企业在工会工作中坚持以人为本，有助于营造良好地企业氛围，增强职工地团队意识和以企业为家地思想意识，增强员工地归属感和忠诚度，这对于提高企业地凝聚力，实现稳定发展具有重要意义.另外，通过坚持以人为本地原则，工会不定期组织各种各样地文娱活动，可以有效缓解职工长期以来地工作压力，加强职工之间地交流，有助于促进职工身心健康发展.同时，可以将企业文化充分融入到工会活动当中去，使职工在参与工会活动地过程中感受到企业文化地魅力，并在潜移默化中使得企业文化理念和价值观念深入到每一名职工心中，这对于提高企业地凝聚力，实现企业地稳定发展具有很大地促进作用. 3 坚持以人为本地基层工会工作有效措施 3.1 坚持以人为本，做好思想政治工