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如何做好国有企业年轻职工的思想政治工作 ——年轻职工思想政治工作的经验分析与建议 2011 年 11 月 17 日 15:17:29 来源 : 中国 广州网作者 : 黄婉文 【摘 要】作为大型国有企业的广州市自来水公司，近几年来年 轻职工队伍迅速壮大，每年大概有 200 人左右的 80、90 后纷纷投身 供水事业。随着老职工的自然减退，职工队伍开始呈现出年轻化态势，很多重要岗位也由年轻骨干唱主角。如何做好这年轻人群的思想政治工作，使这支日益壮大的队伍更具战斗力，更经得起考验是值得企业深入思考和探索的问题。本文从多个角度分析，结合工作实际，总结出一些经验以及提出建议。 【关键词】年轻职工，思想政治工作 作为自来水公司主要对外服务窗口之一的越秀供水管理所，在 400 多名在职职工当中， 30 周岁以下的年轻人就有 130 多位，而且年 轻职工遍布各个工段、班组的基层一线，党政领导班子在充分发挥年轻力量的作用方面作了很多不同的尝试，为年轻人提供了一个宏大的展现舞台。 一、对年轻职工思想政治工作的经验分析 越秀供水管理所的领导班子重视倾听与沟通，尤其关注年轻员工的成长。通过方方面面了解职工情况，重视职工培养。 （一）广开渠道，倾听心声 主题座谈，了解动态 通过召开各种主题座谈会，了解职工的思想动态。例如去年下半年就岗位廉洁防范方面特别召集一班年轻人进行“岗位风险大家 谈”，以局外人的角度查找区所廉洁风险大的岗位，并征集了不少金 石良言；例如今年 5 月份召开了以营业工段年轻职工为主体的 “营造快乐的工作氛围”的专题座谈，分享快乐工作的经验，使营抄工作 打破闷局；又例如建党 90 周年前夕，邀请入党积极分子以及工作积极分子以“唱支山歌给党听”为题征集大家对建党 90 周年以来的体会和对支部建设工作的建议。 深入基层，聆听意见 支部书记和工会主席不定期地深入一线班组与年轻人谈心，关心他们的生活与了解工作实际困难，并适时作出帮助和指引，对年轻职工的建议和做法亦表示认可和赞扬，令他们深深感受到单位对他们的关爱。 形式创新，互动交流 随着科技的发展，网络成为了互动交流的主要手段。越秀供水管 理所率先建立起单位的微博，适时发布区所的工作动态、活动情况 等，由于讯息的及时性和知识的丰富性，所以自 2010 年开通以来一 直深受年轻人的欢迎，也逐渐成为了越秀所一个重要的宣传阵地。此 外，支部还设立了电子邮箱方便与职工的交流、沟通。可以说，单位 的大门是随时向职工敞开的，无论是批评的意见还是赞扬的意见，只 要想说就可透过很多的渠道发表意见。 要做好年轻职工的思想政治工作，及时掌握他们的思想动态最好 的办法莫不过是将年轻人视作朋友，多聆听他们的意见和心声，对好 的建议多表示肯定和褒扬，对不好的思想发展势头及时指出和作必要 的引导。 （二）注重能力，锐意提拔 越秀供水管理所的新任领导班子总体比较年轻，对年轻人的能力 培养和提拔也相当重视。 首先，为新入职的职工提供多方位的培训，从业务知识到服务技 巧都开展相关的职业培训，并定期组织工作经验交流会，发扬 “以 老带新”、“传帮带”的优良传统，帮助年轻人从学校向单位逐渐过 渡。 此外，注重工作实践，敢于交重任、善于提拔。在不少工段、班 组中，能力强的年轻人渐露头角，被提拔为副组长的比比皆是。也正 是这班青春活力的得力干将，发挥“勇于创新，乐于探索”的精神，迎接了不少挑战，攻下了许多难关。例如近期支部对年轻党员刘卓雄复查工作事迹以及复查员之间“展翅”互助行动的宣传报道，在青年职工中引起强烈的反应，起到良好的工作效应，带动起其他职工的工作积极性。透过刘卓雄的例子，向大家传递了年轻人只要“敢想、会 干”就能“闯出自己的一片天”的重要信息，鼓励年轻人不断努力，勇于开拓，在本职岗位上发光发热。 知人善用，为年轻人搭建一个良好的展示平台；“三服”——以理服人，以才服人，以德服人，尊重年轻人的想法，才能增强年轻人的工作自信心，进而壮大团队的凝聚力和处理危机能力。 （三）营造氛围，倡导上进 正如一位新到复查组工作的年轻人说的那样“（班组中）每个人一有时间都坐在电脑面前（查欠费资料），而我自己坐在那里什么都没做，就这样很自然慢慢地有一个氛围——人人都做事，你想不做事都不行，久而久之形成了这样一个气氛。”可想而知，一个良好的工作氛围对职工的思想状态有着多么重要的影响。如果一个人每天上班都愁眉苦脸的，做事拖拉、推诿，他的这种消极情绪就往往也影响着身边与他共事的人；相反，大家积极乐观，互助友爱，勇于承担的，就形成一个快乐工作氛围，人人在这个集体中工作都会充满力量，如虎添翼。越秀所的领导善于开展各项有益身心的活动，极力为职工营造愉快的工作氛围。有一群年轻人每周踢踢足球，舒缓一下压力；有 一队中青年热衷羽毛球，舒展一下筋骨；又有一班俊男