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劳保费用管理规定
范围
本办法规定了公司劳保费用标准、发放方式、工作制服管理、个人与公用劳保等管理办法。
本办法适用于公司在岗员工的劳保费用管理。
标准
2.1 劳保费用标准根据岗位性质不同,生产环境恶劣设置为四档。
2.2 根据员工分类情况确定各类人员劳保费用标准见附录A。
发放形式
3.1劳保费用按规定标准采用实物和现金形式发放,见附表。
3.2劳保费采用现金方式按月发放,由各部门、车间制单,安保部审核,报分管领导审批。
3.3劳保金以实际出勤为依据,按月发放到人;当月未满勤者,缺勤日按天扣发(日劳保费用标准=月标准/21天,结果见分进角)。
3.4 实物按年发放,不足一年的按月扣除。
3.5 新进公司员工报到当月按第四档标准享受劳保费用,且不受聘3.3条限制。
3.6 劳保费用实行滞后发放,即:当月劳保费用,在次月发放。
4 工作制服管理
4.1 根据树立公司整体形象和对现场规范管理的要求,公司实行统一管理。
4.2 工作制服分冬装、夏装两种,按季节变化定期更换着装;一般情况下着装时间为每年的五月一日至九月三十日,特殊情况另行通知。
4.3 工作制服由员工根据需要自行购买。首次进入公司人员必须购买两套工作制服(具体视季节确定。)
4.4 员工进入生产区域,必须按规定正确穿戴工作制服和其它防护用品。
4.5 在生产抢修、抢险过程中,造成工作制服破损,原则上不得补发,特殊情况由车间提出申请,安保部审核,副总经理批准。
5 个人、公用劳保分类
5.1 个人劳保:工作服、裤、帽、劳保鞋、布手套 、毛巾、肥皂。
5.2 公用劳保:浸塑手套、机用毛巾、肥皂、洗衣粉、去污粉、洗洁精(食堂用洗洁精、洗衣粉除外)。
6 办法
6.1 实行劳保费用管理制度后,工作制服及其它必须穿戴的劳动用品,由员工本人向公司物资管理中心购买,因员工个人未按规定穿戴劳动用品的,严格按厂规厂纪处理。
6.2 岗位变动的员工(主要是指涉及不同标准的工种)从变动的次月起调整相应的劳保费用享受标准。
6.3 因退休、内部退养、调动等原因离开本公司或不在岗的员工,从离开的次月起停止享受劳保费用。
6.4 公用劳保费用:各部门依照公司员工劳保费用标准档一、档二、档三、档四,对本部门员工以人均匀100元/年、80元/年、60元/年、30元/年给予定额发放。
6.4.1 当年公用劳保费用超出额定金额由部门承担。
6.4.2 当年公用劳保费用未超出额定金额,节支部份按时60%返还给部门。
附录A
员工劳保费用标准对照表
部 门 分 类
现金发放(月)
实物发放(年)
冬装
夏装
一
档
合成工段现场操作工、工段长、班长;装卸班现场操作工、维修班现场维修工、电焊工、氯甲烷工段。
45
2
2
二
档
精馏工段现场操作工、工段长;水裂解车间、产品车间操作工;仪表班、电工班、锅炉工;车间生产管理员、技术员;中控分析、车床工、防腐工、合成保洁员。
35
1
2
三档
动力车间、生产调度、研究室、产品原料组、污水处理班、设计室;安全、环保、生产、设备、能源管理;回收组、中控室监控员;成品、物料保管;水分析;氯甲烷灌装、厂区保洁、计量。
30
1
1
四
档
党政工、办公室、财务部、资料室、物管中心、人力资源部、生产技术部、技术心、门卫、仓库、炊事员、保卫、车间(班组)核算员、统计员。
25
1/(18个月)
1
说明
1、劳保费用月标准中未包括女工特殊费用(每人每月5元)发放时另加。
2、享受规定制服待遇人员的劳保费用按每人每月10元的标准发给。
3、岗位临时工劳保费用按相应岗位享受。
4、电焊工可用冬装调换焊工服。
5、氯甲烷操作工在停车期间,劳保下浮,享受相应档次。
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