动力车间经管规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 动力车间经管制度 ????工作纪律 ????1.员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关地事.文档收集自网络，仅用于个人学习 ????2.员工应无条件从工作分配、调动地指挥. ????3.员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物.文档收集自网络，仅用于个人学习 ????4.员工应自觉遵守文明生产、文明办公地制度规定，经常保持工作地环境地整洁，维护企业良好形象. ????5.员工应忠诚企业，保守本厂地技术、商务等机密. ????考勤和请假制度 ????1.上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行. ????2.考勤工作各部门自行负责进行.各部门负责人或负责人指定地考勤员，必须对考勤地正确性负责. ????3.考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程. ????4.考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款地考勤依据.文档收集自网络，仅用于个人学习 ????5.员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)，假期不发工资、午餐补贴.文档收集自网络，仅用于个人学习 ????6.员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理.文档收集自网络，仅用于个人学习 ????7.凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处. ????奖惩制度 ????本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度.奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合地办法.对犯有过失地员工，坚持思想教育和处罚相结合地原则.文档收集自网络，仅用于个人学习 ????对于有下列十个方面地有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： ????1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值地意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，经管带来实际效益地，予以一次性奖励；文档收集自网络，仅用于个人学习 ????2、为本厂研制、开发适合市场地新产品、新工程做出显著成绩地，予以一次性奖励； ????3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献地，予以一次性奖励； ????4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上地，经核实确有其事，予以一次性奖励；文档收集自网络，仅用于个人学习 ????5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率地，予以一次性奖励. ????6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害地，予以一次性奖励. ????7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失地，予以一次性奖励. ????8、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出地，予以一次性奖励； ????9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩地，予以一次性或经常性奖励； ????10、其他应当给予奖励地. ????一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶.经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元.文档收集自网络，仅用于个人学习 ????对犯有过失行为地员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分.经济处罚分为罚款，赔偿经济损失.行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除.对于员工地行政处分，必须在弄清事实、取得证据地基础上，按规定审报程序办理.文档收集自网络，仅用于个人学习 ????对犯有以下过失行为地员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失地处罚 ????1、以犯有以下过失行为地员工，每发现一次罚款10元： ????上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内地(超过一小时作旷工半天论处，超过四小 ????时作旷工一天论处)； ????穿拖鞋或赤膊上班地； ????工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为地； ????在要求禁烟地仓库等地随便吸烟地； ????乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生地； ????攀折、损坏、挪用厂区树木、花草地；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关地 ????未经批准擅自留宿外来人员地； ????在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯地；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事地；文档收集