短期用工人员考核-司发2009-170.doc

PAGE PAGE 4 核收人： 年 月 日 中冶建工司发〔2009〕170号 关于对短期用工人员进行考核的通知 各二级公司、各分公司、各项目部、各全资子公司和控股子公司： 公司生产规模迅速增长，导致人力资源需求加大，短期用工作为一种有效人力资源补充，为公司快速发展提供了有效人力支撑。短期用工是公司劳动用工的重要形式之一，较好地解决了公司人力资源不足的突出矛盾，到目前为止公司共使用953人次的短期用工。根据中冶建工司发〔2007〕64号文件精神，为有效激励短期用工人员的工作积极性，公司将对短期用工人员进行考核评价，各用人单位对使用1年以上的短期用工人员进行考核，从其能力、态度、责任心、忠诚度和工作绩效等方面进行考核评价。对考核不合格者一律解除用工协议；考核合格者可根据岗位需要择优使用，续签短期用工协议；对考核特别优秀人员（10%左右），经公示、体检合格后，签订中冶建工劳动合同。各用人单位对考核优秀者必须张榜公示一周，于8月20日前将下列资料报人力资源处。 1、短期用工人员考核情况报告 2、短期用工人员考核表（可在公共邮箱 zyjgrlc2009@163.com下载） 3、短期用工的体检证明（在渝人员在九龙坡区第一人民医院体检） 4、公示情况 附：短期用工人员考核表 二○○九年八月五日 主题词：短期用工 考核 通知 中冶建工办公室 2009年8月6日印发 附件 短期用工人员考核表 考核时间： 姓 名 性别 年 龄 政治 面貌 用工单位 用工起始 时 间 岗 位 专业技术职务(工种) 学 历 工 作 简 历 工 作 总 结 基层单位意见（从专业技能、工作态度、责任心、工作业绩等方面详细评价） 班组意见 签章 年 月 日 人力资源部门意见 签章 年 月 日 单位意见 签章 年 月 日 人 力 资 源 处 意 见 签章 年 月 日 主 管 领 导 意 见 签章 年 月 日 说明：1、此表用钢笔或签字笔填写，不得用圆珠笔填写； 2、本表一式二份，人力资源处一份，基层单位一份。