某公司员工组织适应跟行为规范资料.docVIP

某公司员工组织适应与行为规范 一、组织适应(一) 用系统思维看 世界著名的管理专家彼得·圣吉著写的被赞誉为20世纪管理圣经的《第五项修炼》，表达的核心观点是：系统结构的力量大于局部的力量。强调组织和团队力量，个人的力量无法与组织的力量相比。同时强调了组织概念的重要性，在一个组织中，个人的能力能否真正为组织做贡献，首先取决于他（她）有没有很好的组织概念和角色意识。 组织适应(二) 1、组织概念：“**公司”的组织原则和立场 2、角色意识：专业技能＋组织责任、组织纪律 — 职业水准 3、个人与组织交换的是什么？ 个人给组织 — 行为质量 组织给个人 — 待遇、团队、发展空间 4、组织要求个人的适应性原则 (1)构造性原则 — 组织体系结构的需要 (2)工作核心原则 — 组织创造效益的需要 (3)调节性原则 — 组织适应竞争、发展需要 5、个人对组织适应的表现 (1)人际关系适应 — 相容 (2)工作职能适应 — 胜任 (3)忠诚度的适应 — 个人发展目标要与组织发展目标一致 行为规范 1、领会组织与上级的“意图” 熟知企业的经营宗旨、文化价值观、方针、政策和目标。善于用简练的语言，来表达领会的内容— 领会程度的表现。 2、迅速执行上级的命令 A、迅速努力去做 — 反映工作态度和工作能