机械行业-市场调研室-调研员关键业绩指标KPI.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 市场调研室调研员岗位业绩考核指标组成表 指标类别 考核指标 信息来源 考评人 权重 考评规范 业绩指标 调研报告质量 本岗位提交报告 片区反映 直接上级 60% 考核期每次调研结束后提交此报告，内容包括：调研预案、片区客户需求、片区政策环境分析；竞争对手调查 本项得分为：考评末期提交报告得分（百分制）*本项权重系数（60%） 收集产品相关资料 提交资料 相关部门反映 直接上级 40% 工作内容：为样本、施工范例制作部门提供信息采集、照表、并提出相关建议 不能按时完成工作一次扣1分 信息提供不准确完整一次扣2分，部分不准确及时一次扣1分 资料上交不及时一次扣1分 所提供照片资料无效果一次扣2分 注：实际得分：100－（次数*分数） 市场调研室调研员岗位能力与态度考核指标组成表 能力指标 指标一：团队合作 权重：25% 指标三：沟通能力 权重：20% 指标五：推断评估能力 权重：15% 指标二：市场开拓能力 权重： 25% 指标四：准确性 权重：15% 态度指标 指标一：处理问题是否全面周到 权重：25% 指标三：是否认真完成任务 权重：20% 指标五：是否有责任感，愿意承担更多地责任精神 权重：15% 指标二：是否注重协作，发挥团队 权重：25% 指标四：是否虚心好学，要求上进 权重：15% 查看更多KPI地相关资料敬请登录：