集团年薪制方案.docVIP

PAGE XX集团年薪制度 （试行） 总则 目的 为落实《XX企业纲领》激励政策，建立科学合理的领导干部薪酬制度，使领导干部薪酬与企业经营管理业绩和个人工作绩效挂钩，与个人的持续贡献能力和稀缺程度挂钩，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于集团公司和各成员企业。 年薪制度实施对象 集团公司经理班子 包括总经理、副总经理、总师、总经理助理。 集团各成员企业总经理、副总经理、总师。 集团公司各职能部门主任、副主任。 年薪确定办法 年薪 年薪=基本工资+业绩工资+风险收入 基本工资 基本工资=岗位工资+基础素质津贴+职位津贴 业绩工资 集团公司经理班子和成员企业总经理、副总经理、总师业绩工资